GESTIONNAIRE RH PRÉVENTION ET PRÉSENCE AU TRAVAIL

DESCRIPTIF MISSION Traiter les éléments administratifs afférents à l’absentéisme longs, aux accidents du travail et maladies professionnelles du personnel non médical, en lien avec les autres pôles de gestion de la DRH ACTIVITES GENERALES * Traiter les déclarations d’accidents de travail et maladies professionnelles et assurer le suivi des dossiers en lien avec la CPAM ou l’assureur de l’établissement * Gérer, en lien avec l’encadrement, les dossiers de Congé Longue Maladie, Longue Durée, Maladie Professionnelle et Accident de Travail en relation avec le Comité Médical et la Commission de Réforme * Alerter l’encadrement sur toutes situations individuelles atypiques * Gérer les demandes de temps partiel thérapeutiques * Gérer les dossiers de retraite pour invalidité * Gérer les demandes d’Allocation Temporaires d’Invalidité * Établir les attestations de toute nature en lien avec l’absentéisme et/ou le temps de travail * Gérer, anticiper et vérifier les impacts « paie » liés à l’absentéisme * Tenir à jour les différents tableaux de suivi pour assurer un accès rapide et efficace à toutes les informations collectives ou individuelles concernant l’absentéisme * Classer l’ensemble des documents relatifs à l’absentéisme * Assurer la mise en œuvre des effectifs minima en cas de grève (recueils des informations auprès des cadres, établissement des assignations, transmission statistiques ARS, retenues paie…) * Accueillir, renseigner les professionnels de l’établissement sur l’activité du CGOS POSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT * Responsable hiérarchique : Coordinateur Prévention/Présence au Travail * Relations professionnelles les plus fréquentes : agents de l’établissement, Service Santé au Travail, encadrement, Comité Médical et Commission de Réforme auprès de l’Agence Régionale de Santé, assureur, médecins agréés DIPLOMES ET QUALIFICATIONS * Bac +2 (BTS/DUT) COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS * Rigueur et fiabilité * Aptitude à adopter un relationnel calme et courtois en toute circonstance * Discrétion professionnelle * Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) * Aptitude à appréhender rapidement les systèmes d’information * Aisance relationnelle * Aisance rédactionnelle (compréhension des enjeux sur des risques précontentieux) * Sens de l’organisation * Capacité à rendre compte et à alerter l’encadrement dans la gestion de situation complexe CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES * Poste à 100% * Pas de travail de nuit et de week-end PERSONNE À CONTACTER Monsieur Vincent OLLIVIER, DRH Merci de postuler uniquement en suivant le lien https://ch-compiegnenoyon.carriere.clients-rrh.net/offre-emploi-234.html-of=3 Email : recrutement@ch-compiegnenoyon.fr