MONITEUR EDUCATEUR H/F
Detail de l'annonce :
FOYER DE VIE LE CLOS DE MILLEPERTUIS - CDI - LOCHES (Indre-et-Loire
37)
Référence : FDV/ME- 37- 02/2022-CA-MP-EM publiée le 26 janvier 2022
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Lieu de travail : LOCHES, Indre-et-Loire 37
Nature du contrat de travail : CDI
Date de prise de poste : Dès à présent
Salaire / fourchette de rémunération : Grille CCN51
Permis : B
Temps de travail : Temps plein
Entité de rattachement : Fédération APAJH
Famille de métier / Métier : Moniteur Educateur
Convention collective : CCN 51
Statut et classification : Non cadre
LE POSTE
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Chef de Service Educatif et dans le respect
du Projet Personnalisé d’Accompagnement des personnes accueillies,
le moniteur éducateur a pour mission d'assurer le bien-être des
usagers, en les accompagnants dans tous les gestes de la vie
quotidienne, en leur apportant les soins nécessaires et en les
aidants dans le maintien et le développement de leur autonomie :
* Soutient et accompagne la personne handicapée sur le plan
relationnel et éducatif dans les gestes de la vie quotidienne
(hygiène, loisirs, budget, démarches administratives …) et amène
l'individu en tant que citoyen à prendre conscience de sa
responsabilité dans tous les actes de la vie quotidienne.
* Est référent de plusieurs personnes accompagnées pour la mise en
œuvre de leur projet personnalisé d’accompagnement. A ce titre, il
participe aux réunions de projet et à l'élaboration du projet
personnalisé d’accompagnement des usagers pour lesquels il est
référent.
* Appréhende les besoins et attentes des usagers afin de leur
apporter une réponse adaptée. Permet aux personnes de s'exprimer, de
développer leur personnalité, suscite chez eux l'envie d'apprendre
au travers d'activités de soutien. Organise et gère les temps libres
* Développe les projets avec les partenaires extérieurs.
* Organise et anime les ateliers, les sorties et autres évènements
collectifs avec d’autres professionnels
* Met en place et encadre des activités d’animation collective :
Organise des sorties à l’extérieur du foyer ; favorisation de la
socialisation par l’utilisation des infrastructures de la commune et
du département
* Tient à jour le dossier d’animation.
* Travaille en relation avec les gérants de tutelles.
* Développe un sens de l’écoute, de créativité et des
responsabilités, une capacité d’initiative.
* Apporte un rythme dynamique à la résidence.
* Favorise et propose des outils et des supports éducatifs pour
l'apprentissage et l'épanouissement des résidants.
* Rôle d’éveil, d’encouragement et de soutien de la
communication et de l’expression verbale ou non.
* Rédige les documents inhérents à sa fonction (fiche de suivi de
projet, grille d’évaluation, rapport de comportement, projets
spécifiques d’activité).
* Suivi dans des démarches plus spécifiques (achats de vêtements,
de mobilier, accompagnement dans les familles)
* Participe aux réunions institutionnelles.
PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT :
Le Foyer de Vie de Loches (37) accueille environ 40 personnes en
situation de Handicap mentale et/ou psychique
PRÉSENTATION DE LA FÉDÉRATION :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du
handicap, s’engage par son action militante pour une réelle
société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération
APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses
valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le
territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171
structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total,
l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de
handicap, tous les âges de la vie.
PROFIL
DIPLÔMES / AUTRES CRITÈRES :
Diplôme d’état de moniteur éducateur obligatoire
SOFT SKILLS (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES) INDISPENSABLES À CE POSTE
:
* Adaptabilité
[?]
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des
caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de
l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant
ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins
spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou
inhabituelles
* Aisance relationnelle
[?]
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux
informations fournies par l'environnement, capacité à construire un
réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son
action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en
fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Animation
[?]
Mener une discussion ou un débat entre un groupe de personnes en
assurant une distribution équitable de la parole et que chacun puisse
être entendu et que l’échange soit fructueux, tout en maintenant
un climat respectueux
* Capacité à motiver
[?]
Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant
et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et
de récompenses
* Réactivité
[?]
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une
situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de
leur degré d'importance / d'urgence.
VOTRE RECRUTEUR
Nom et prénom : Emilie MARCIEL
Contact téléphone :
Clôture des candidatures le : 26/02/2022