Chargé(e) de mission RH- Titulaire et/ou contractuel

Poste rattaché au Directeur des Ressources Humaines * Mission (finalité du poste) : * Pilote la mise en œuvre de la réglementation relative au temps de travail (1 607 h), avec l’ensemble des services de la collectivité. * Accompagner la Direction des Ressources Humaines à la définition d’un accord relatif au service minimum au sein de la collectivité. * Activités : * Mission temps de travail o Définir une méthodologie basée sur la concertation, relative à la mise en place du passage aux 1607 h o Accompagner les services à l’harmonisation des pratiques à l’échelle de la collectivité. o Assurer la mise en conformité avec les obligations juridiques (passage aux 1607 h de travail annuel) o Travailler à la définition et à la mise en œuvre d’un nouveau Guide du temps de travail : groupes de travail, validations, instances, etc. o Aboutir à la rédaction d’un document de référence en matière de temps de travail o Accompagner l’appropriation des nouvelles règles à l’échelle de la collectivité o Définir les modalités de transposition des nouvelles règles au sein des logiciels de gestion * Mission service minimum o Assurer la mise en œuvre du service minimum au sein de la collectivité o Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les négociations avec les partenaires sociaux o Aboutir à un accord relatif au service minimum Attaché territorial Ressources humaines,, Chargé(e) de mission RH, Ville de ARLES Poste rattaché au Directeur des Ressources Humaines * Mission (finalité du poste) : * Pilote la mise en œuvre de la réglementation relative au temps de travail (1 607 h), avec l’ensemble des services de la collectivité. * Accompagner la Direction des Ressources Humaines à la définition d’un accord relatif au service minimum au sein de la collectivité. * Activités : * Mission temps de travail o Définir une méthodologie basée sur la concertation, relative à la mise en place du passage aux 1607 h o Accompagner les services à l’harmonisation des pratiques à l’échelle de la collectivité. o Assurer la mise en conformité avec les obligations juridiques (passage aux 1607 h de travail annuel) o Travailler à la définition et à la mise en œuvre d’un nouveau Guide du temps de travail : groupes de travail, validations, instances, etc. o Aboutir à la rédaction d’un document de référence en matière de temps de travail o Accompagner l’appropriation des nouvelles règles à l’échelle de la collectivité o Définir les modalités de transposition des nouvelles règles au sein des logiciels de gestion * Mission service minimum o Assurer la mise en œuvre du service minimum au sein de la collectivité o Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les négociations avec les partenaires sociaux o Aboutir à un accord relatif au service minimum * Profil requis (savoirs, savoirs-faire, savoirs-être) : * Bonnes connaissances du statut de la FPT * Bonne connaissance de la culture et du management des collectivités territoriales * Bonne connaissance des outils de pilotage et de conduite de projet * Expérience dans le domaine de la gestion de projet/conduite du changement * Discrétion et diplomatie * Pédagogie * Force de proposition * Veille juridique * Capacités d’écoute d’échange et d’analyse * Qualités relationnelles (interface entre plusieurs acteurs) * Qualités rédactionnelles * Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint