Conseiller.e Transition H/F
Detail de l'annonce :
Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation
professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre.
Le conseiller transition est le référent opérationnel central de
l’accompagnement pour la réussite des parcours des personnes ayant
besoin de conseil en transition.
Il assure la prise en charge globale et personnalisée des publics en
veillant à rendre la personne actrice de son parcours et autonome, en
lui donnant les clés pour en réussir les différentes étapes. Dans
ce cadre, il met en œuvre tout ou partie de l’offre de services
accompagnement.
Certaines de ses missions peuvent se réaliser dans le cadre des
missions nationales de service public confiées par l’état à
l’Afpa.
Met en œuvre tout ou partie des services et prestations
d’accompagnement :
Définit les prestations de conseil et d’accompagnement adaptées à
la situation de la personne, Assure un conseil personnalisé dès le
démarrage de l’accompagnement et tout au long du parcours, Réalise
tout ou partie des prestations et des services d’accompagnement :
évaluation, validation des compétences, aide à la recherche
d’emploi, élargissement et consolidation des choix professionnels,
appui à la sécurisation des parcours, mise en œuvre opérationnelle
de la VAE … et/ou mobilise autant que de besoin des partenaires pour
optimiser la réponse apportée aux personnes tant sur le champ social
que professionnel, Organise les partenariats locaux permettant de
favoriser les parcours notamment en cherchant des solutions pour
résoudre les problèmes périphériques à l’accès à
l’insertion sociale et professionnelle, Assure le suivi de chaque
personne dans une perspective de consolidation permanente de
l’autonomie, Apporte, en cours d’accompagnement et en
co-construction avec les personnes et les partenaires, les ajustements
nécessaires en fonction des besoins, Est l’interlocuteur référent
des différents partenaires (pôle emploi, missions locales, cap
emploi…) en amont pour préparer les conditions d’accueil et la
mobilisation de l’offre de services et en aval pour assurer le
retour d’information nécessaire à la continuité du parcours de la
personne, Apporte, à la suite d’une sollicitation de la personne à
l’issue de son parcours, un premier niveau de réponse ou met en
relation avec un interlocuteur interne ou externe en capacité de
répondre à son besoin (continuité de service), Pilote son activité
et rend compte des résultats quantitatifs et qualitatifs pour en
assurer la traçabilité et l’évaluation.
S’informe régulièrement des dispositifs d’accompagnement, des
méthodes et outils, des secteurs d’activité et métiers et du
marché de l’emploi, tant global que de proximité, avec l’appui
de la direction de l’ingénierie et de l’innovation.
INTERNE : Expérience de l’emploi déjà acquise ou compétences
transférables permettant une adaptation accompagnée au nouvel
emploi.
EXTERNE : Niveau 5-6 minimum avec une expérience professionnelle dans
les domaines de la formation, de l’insertion, de l’orientation et
de l’emploi.
EXTERNE : expérience professionnelle dans les domaines de la
formation, de l’insertion, de l’orientation et de l’emploi.