conseiller transition energétique et ecologique en santé f/h

Conseiller Transition Energétique et Ecologique en Santé F/H Ref. Apec : 167676811W * CENTRE HOSPITALIER WILLIAM MOREY * 1 CDD de 6 mois * Montceau-les-Mines - 71 Publiée le 17/02/2022 Actualisée le 17/02/2022 Salaire A partir de 26 k€ brut annuel Prise de poste Dès que possible Expérience Minimum 1 an Métier Ingénieur en efficacité énergétique Statut du poste Agent de maîtrise / Technicien Zone de déplacement Départementale Secteur d’activité du poste ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES Descriptif du poste Le service Développement Durable de l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Nord Saône-et-Loire Morvan recrute un Conseiller Transition Energétique et Ecologique en Santé. Sa mission sera transversale sur tous les établissements du GHT. Basé sur le site de Montceau les Mines, il sera placé sous la responsabilité du gestionnaire des énergies et rattaché au service Développement Durable de l’établissement support du Groupement Hospitalier. SES MISSIONS : * Réduire significativement les dépenses énergétiques (eau, électricité et chaleur) de tous les établissements du GHT afin de respecter les échéances du décret tertiaire, * Etablir un plan directeur énergétique sur chaque établissement et s’assurer de la mise en application des tous les projets validés par la direction générale. * Faire le suivi et la synthèse des factures d’énergie, établir les rapports financiers et les bilans énergétiques, * Etre l’interlocuteur des membres du RESET (Réseau des Etablissements de Santé en Transition) * En collaboration avec le gestionnaire des énergies élaborer des projets de DD novateurs et gérer toutes leurs étapes. QUALITES et COMPETENCES : * Avoir de bonnes capacités d'analyse, * Savoir se montrer convaincant et pédagogue. * Avoir un sens de la communication et un relationnel développé. * Etre source de propositions et d’innovations * Savoir synthétiser les sujets sous sa responsabilité et restituer l’essentiel de façon claire et précise. * Se tenir informé des différentes évolutions dans le domaine énergétique. * Savoir utiliser tous les outils nécessaires aux suivis et aux reportings des consommations énergétiques. CONNAISSANCES REQUISES : Connaissances opérationnelles : Efficacité énergétique et/ou maitrise de l’énergie et/ou thermique du bâtiment. Gestion de projet ; Gestion de chantiers ; Méthodes et techniques de négociation ; Compétences avancées dans le domaine des réglementations énergétiques et mise en place des CEE. Connaissances générales : * Communication, relations interpersonnelles ; * Hygiène - Sécurité - Environnement ; * Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des établissements publics. RELATIONS PROFESSIONNELLES : * L’ensemble des directions et des services des établissements du GHT * Les membres du RESET et notamment le coordinateur régional ainsi que les conseillers transition énergétique et écologique en santé (CTEES) d’autres établissements de la région * Les interlocuteurs techniques externes : MOE et ATMO, Bureaux d’études et de contrôle, Sous-traitants des maintenances techniques. * Club ou autres groupes de travail spécialisés dans les énergies, * Tout utilisateur ou usager des établissements pour les énergies. CONDITIONS D’EXERCICE : * Diplôme Bac +3 à +5 avec une expérience dans le domaine de l’efficacité énergétique * Correspondances statutaires éventuelles : Ingénieur hospitalier avec la même expérience Profil recherché ACTIVITES PRINCIPALES : * Assistance et accompagnement des établissements du GHT dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations, ¨ Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements), ¨ Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements, ¨ Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur. ¨ S’assurer que les gestionnaires des établissements utilisent les outils de pilotage énergétique mis à leur disposition ¨ Rechercher de financements pour les études et travaux énergétiques. ¨ Renégociation des contrats d’exploitation de CVC pour passage en CPE lorsque la situation le permet ¨ Consultation de BE, d’AMO, de MOE pour des études et travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables. * Planification / Suivi / reporting ¨ Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies ¨ Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de performances, des bilans des gaz à effet de serre, des audits énergétiques, des études de faisabilité énergies renouvelables ¨ Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air et des dossiers de projets énergétiques. ¨ Suivi des travaux nécessaires à réalisation de ces projets ¨ Bilans, synthèses pour faire des reportings au directeur de la DTS2D ¨ Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité) ¨ Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication et d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles ¨ Participation aux réunions, formations, ateliers mis en place dans le cadre du RESET QUALITES et COMPETENCES : * Avoir de bonnes capacités d'analyse, * Savoir se montrer convaincant et pédagogue. * Avoir un sens de la communication et un relationnel développé. * Etre source de propositions et d’innovations * Savoir synthétiser les sujets sous sa responsabilité et restituer l’essentiel de façon claire et précise. * Se tenir informé des différentes évolutions dans le domaine énergétique. * Savoir utiliser tous les outils nécessaires aux suivis et aux reportings des consommations énergétiques. CONNAISSANCES REQUISES : Efficacité énergétique et/ou maitrise de l’énergie et/ou thermique du bâtiment. Gestion de projet et de chantiers ; Méthodes et techniques de négociation ; Compétences avancées dans le domaine des réglementations énergétiques et mise en place des CEE. * Communication, relations interpersonnelles * Hygiène - Sécurité - Environnement * Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des établissements publics. Entreprise Le Groupement Hospitalier de Territoire Saône et Loire Bresse Morvan est un regroupement de 8 établissements publics de santé qui ont décidé de travailler ensemble pour fournir une offre publique de santé aux habitants du nord de la Saône et Loire. Ces 8 établissements, ce sont avant tout des hommes et des femmes, 5000 professionnels, investis quotidiennement au service de l’ensemble de la population du territoire Saône et Loire Nord Morvan. Les trois établissements « médecine » de référence, qui accueillent également les urgences, sont situés à Chalon-sur-Saône, Montceau-les-Mines et Autun. PERSONNE EN CHARGE DU RECRUTEMENT SANDRINE ALBRAN - _ADJOINT DES CADRES_