adjointe au directeur du pôle sécurité (h/f)

Missions: Finalité Suppléer la direction et la coordination des différents services du Pôle Sécurité : police municipale, stationnement, vidéo protection, prévention médiation, police administrative et accueil secrétariat, en assurant la responsabilité opérationnelle des différents services Missions principales : Suppléer et seconder le Directeur de Pôle dans la gestion globale de tous les services du Pôle Sécurité Assurer l’encadrement opérationnel des agents du Pôle : * Suivi et contrôle sur le terrain des directives de service et des orientations municipales. * Mise en œuvre des orientations municipales : maintien de la tranquillité publique, respect de la salubrité publique, de la prévention et de la sécurité, surveillance de la circulation et du stationnement. * Contrôle et application des arrêtés municipaux et préfectoraux, collaboration avec l'ensemble des services municipaux, la police nationale et prestataires divers. * Mise en œuvre et suivi opérationnel de l’activité des agents du Pôle sur le terrain Missions spécifiques : Assure le suivi opérationnel de la Police Municipale * Organisation du service de police municipale composé de 8 agents * Coordination des interventions de police municipale * Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale (suivi des carrières des agents, gestion des plannings, marchés publics, finances…), * Gestion des formations des agents de police municipale * Établissement et suivi des statistiques et tableaux de bords de la police municipale * Rédaction de notes de service * Supervision des activités spécifiques : fourrière, chiens dangereux… * Gestion et contrôle des procédures administratives et judiciaires * Supervision des activités liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armes et munitions, à la formation au tir et au maniement des armes + GTPI * Préparation des services d’ordres liés aux manifestations sportives et culturelles organisées par la collectivité * Participation aux réunions, rédactions de notes de services, encadrement du personnel sur le terrain * Participation aux cérémonies officielles de la collectivité en l’absence du Directeur de Pôle Assure le suivi opérationnel du service de la police administrative * Organisation des agents de police municipale de ce service (planning, organisations des missions, gestion administrative…) * coordonne les missions transversales demandées par les différents services de la mairie * Suivre la remontée de l’information aux services demandeurs * Suivre l’établissement des statistiques Coordination du CLSPD : * Piloter et organiser le CLSPD (financement, évaluation, suivi). * Organiser et animer les instances du CLSPD : séance plénière annuelle, groupes de travail et cellules de veille * Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique * Assurer la gestion du service prévention médiation * Organisation des actions de prévention et de dissuasion * Correction des arrêtés permanents * Activités techniques : * Constats par procès-verbaux des contraventions * Mise en fourrière des véhicules, traitement des abusifs et épaves * Gestion de l’interface avec la population * Préparation des services d’ordre liés aux manifestations sportives et culturelles organisées par la collectivité (participation aux réunions, rédactions de notes de services, encadrement du personnel sur le terrain) * Participation aux cérémonies officielles de la collectivité. Profil: Position hiérarchique (fonctionnelle et hiérarchique) Sous l’autorité du Maire, de l’Adjoint délégué à la sécurité, du DGS et du directeur du pôle sécurité Compétences Savoirs et savoirs faire : * cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique, vidéo protection * connaissances des prérogatives de la police municipale, * typologie des risques et procédures d’urgence * droit pénal et administratif, prévention de la sécurité routière * victimologie * registres d’armement, mains courantes, procédures et habilitation à l’armement * principes de communication et mode de relation au tiers : autorité, représentants institutionnels * maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels métiers + word, excel, powerpoint * connaissance en finances et marchés publics * connaissance de la déclinaison des objectifs de prévention au niveau National Savoir être : * capacité managériale * connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et de dispositifs * qualités relationnelles, sens du contact, sens du service public, qualités d’écoute * Être à jour de ses FPA, entraînements et FCO * Disponibilité (astreinte) et sens du service public, * Discrétion, rigueur et méthode * Autonomie et adaptation, capacité à prendre des initiatives et à s’adapter * Capacité à travailler en transversalité * Capacité à porter un projet de service et à motiver une équipe * Permis B. Relations de travail : transversalité avec les services municipaux, préfectoraux, judiciaires, élus, unités de police et de gendarmerie, différents services de police municipale, divers prestataires extérieurs, commerçants, bailleurs…. Conditions d’exercice Lieu et temps de travail : Poste de Police municipale située 10 rue Orsel – 69600 OULLINS Poste éligible au télétravail ou horaires variables ou temps plein sur 4,5 jours. Temps de travail : 36 heures Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + astreinte permanente mensuelle + prime semestrielle + chèques déjeuner + 6 ARTT + forfait de 6 ARTT supplémentaires. Destinataire: Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 17/04/2022 À l'adresse suivante : COMMUNE D'OULLINS HOTEL DE VILLE PLACE ROGER SALENGRO 69923 OULLINS CEDEX ou par mail : recrutement@ville-oullins.fr Pour tout renseignement, s'adresser à Perrine NIERMONT / Direction des Ressources Humaines Coordonnées : 04.72.39.73.37 [tel:04-72-39-73-37]