responsable gestion carrières-paie

La direction des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité. Elle a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans un cadre de transformation et de développement des services, pour répondre aux objectifs du plan de mandat ambitieux approuvé en 2021. Sa mission s-exerce, dans le cadre des orientations fixées par l’exécutif, sous l’autorité du directeur général des services. La direction des ressources humaines compte 10 agents, répartis en 4 pôles : * Gestion administrative carrière/paie * Développement et accompagnement des parcours professionnels * Prévention et conditions de travail * Pilotage Votre poste consistera à assurer la coordination et l’encadrement de la gestion administrative carrière/paie, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines. Vous assurerez également la supervision des portefeuilles d’agents. Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services et évolutif en fonction des nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques (surcroît d'activités à certaines périodes de l'année, contraintes liées au planning de la paye-) LES MISSIONS SONT LES SUIVANTES : Coordination et encadrement de la cellule gestion administrative carrière/paie * coordination et supervision de dossiers spécifiques (ex : traitements collectifs, avancements de grades, promotion interne, application de mesures statutaires globales -) * Encadrement, conseil, appui technique et juridique aux gestionnaires * interface carrière/rémunération * veille juridique et suivi des évolutions réglementaires * adaptation de l’activité des gestionnaires aux contraintes de fonctionnement (absence, continuité de service, gestion des priorités dans le respect des calendriers de paie) SUPERVISION DE PORTEFEUILLES D’AGENTS : * Assurer un appui technique et juridique sur les portefeuilles d’agents en fonction de la complexité des situations individuelles et/ou collectives * Prendre en charge ponctuellement la gestion administrative d’un ou plusieurs portefeuilles pour assurer la continuité de service Ressources humaines,, Responsable gestion carrières-paie, AGGLO VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS La direction des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité. Elle a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans un cadre de transformation et de développement des services, pour répondre aux objectifs du plan de mandat ambitieux approuvé en 2021. Sa mission s-exerce, dans le cadre des orientations fixées par l’exécutif, sous l’autorité du directeur général des services. La direction des ressources humaines compte 10 agents, répartis en 4 pôles : * Gestion administrative carrière/paie * Développement et accompagnement des parcours professionnels * Prévention et conditions de travail * Pilotage Votre poste consistera à assurer la coordination et l’encadrement de la gestion administrative carrière/paie, sous l’autorité de la directrice des ressources humaines. Vous assurerez également la supervision des portefeuilles d’agents. Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services et évolutif en fonction des nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques (surcroît d'activités à certaines périodes de l'année, contraintes liées au planning de la paye-) LES MISSIONS SONT LES SUIVANTES : Coordination et encadrement de la cellule gestion administrative carrière/paie * coordination et supervision de dossiers spécifiques (ex : traitements collectifs, avancements de grades, promotion interne, application de mesures statutaires globales -) * Encadrement, conseil, appui technique et juridique aux gestionnaires * interface carrière/rémunération * veille juridique et suivi des évolutions réglementaires * adaptation de l’activité des gestionnaires aux contraintes de fonctionnement (absence, continuité de service, gestion des priorités dans le respect des calendriers de paie) SUPERVISION DE PORTEFEUILLES D’AGENTS : * Assurer un appui technique et juridique sur les portefeuilles d’agents en fonction de la complexité des situations individuelles et/ou collectives * Prendre en charge ponctuellement la gestion administrative d’un ou plusieurs portefeuilles pour assurer la continuité de service Profil recherché CONNAISSANCES : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance du statut de la fonction publique territoriale COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES : Très bonnes connaissances des outils bureautiques et messagerie La connaissance du logiciel CIRIL serait un plus Grande organisation Méthode Réactivité Savoir-être Capacité à fédérer et accompagner ses collaborateurs Capacité à arbitrer et à structurer l’activité de ses collaborateurs Polyvalence Identifier les priorités, planifier ses activités en tenant compte des contraintes et des échéances Disponibilité, ponctualité Respect de la confidentialité des informations Respect des calendriers et des échéances