médiateur culturel f/h

* Définition : Sous l’autorité du responsable du service diffusion, le médiateur culturel contribue à la sensibilisation et au développement des publics de la programmation et des actions artistiques et culturelles liées au spectacle vivant. * Missions principales : * Action culturelle * Conçoit et coordonne les projets de sensibilisation et d’action éducative et culturelle, en relation avec la programmation, les résidences artistiques, les services culturels de la direction (patrimoine, cinéma, maison des arts, médiathèque, Micro-Folie). * Recherche les financements de projets d’actions culturelles, en assure le suivi, l’encadrement (intervenants artistiques) et établit les bilans. * Développe des projets avec les autres services et directions de la ville, l’Education Nationale, et les associations. * Assure le suivi des actions culturelles en lien avec les réseaux et partenariats (Escales danse, Cirquévolution, PIVO, Fondation Royaumont, Africolor, Points Communs, CLEA-) * Accueille le public lors des manifestations. * Anime des interventions auprès des publics pour promouvoir la programmation. * Relations publiques : * Participe à la mise en œuvre des stratégies de développement des publics. * Organise des évènements pour mieux faire connaitre la saion culturelle (présentations de saison, organisation de forums-) * Entretient et développe les relations avec les partenaires. * Assure le suivi des relations avec les publics ciblés et veille à la cohérence des propositions. * Prospecte de nouveaux publics, et contribue à la diversification des spectateurs (structures éducatives, d’action sociale et de santé, réseaux associatifs, comités d’entreprise, groupes...) sur le territoire. * Assure la tenue, mise à jour et l’exploitation du fichier relations publiques. * Communication * Communication web : rédige et envoie les newsletters, développe la présence sur les réseaux sociaux. * Communication print : conçoit, en patenariat avec la Direction de la communication, les affiches, flyers et la plaquette de la saison culturelle. * Fonctionnement général : * Participe à l’accueil des artistes : logistique, transports ponctuels d’intervenants et artistes. * En qualité de régisseur suppléant des recettes : tenue de la billetterie. * Toute autre tâche nécessitant la présence de l’ensemble de l’équipe. CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE DU MÉTIER : Déplacements fréquents, travail le soir et le week-end * Liaisons fonctionnelles : * Interne Mairie : * Services de la direction des actions culturelles * Service communication * Service reprographie * Services à la population * Externe Mairie : * Artistes * Partenaires culturels * Structures relais du territoire (sociales, éducatives -) * Partenaires institutionnels * Horaires et congés : Le temps de travail sera annualisé après concertation avec le personnel dans le cadre d’un projet de service. 35 heures hebdomadaires, récupérations des heures supplémentaires réalisées à la demande de la hiérarchie, ( pas de RTT), Horaires variables en fonction des besoins selon les plannings établis Congés conformément au règlement intérieur * Organisation du temps de travail : * Travail en journée et en horaires décalés, selon les plannings * Travail en soirée et de nuit * Travail possible les samedis, dimanches et certains jours fériés Culture - Conserv patrimoine,, Médiateur culturel F/H, Ville de GONESSE - Définition : Sous l’autorité du responsable du service diffusion, le médiateur culturel contribue à la sensibilisation et au développement des publics de la programmation et des actions artistiques et culturelles liées au spectacle vivant. * Missions principales : * Action culturelle * Conçoit et coordonne les projets de sensibilisation et d’action éducative et culturelle, en relation avec la programmation, les résidences artistiques, les services culturels de la direction (patrimoine, cinéma, maison des arts, médiathèque, Micro-Folie). * Recherche les financements de projets d’actions culturelles, en assure le suivi, l’encadrement (intervenants artistiques) et établit les bilans. * Développe des projets avec les autres services et directions de la ville, l’Education Nationale, et les associations. * Assure le suivi des actions culturelles en lien avec les réseaux et partenariats (Escales danse, Cirquévolution, PIVO, Fondation Royaumont, Africolor, Points Communs, CLEA-) * Accueille le public lors des manifestations. * Anime des interventions auprès des publics pour promouvoir la programmation. * Relations publiques : * Participe à la mise en œuvre des stratégies de développement des publics. * Organise des évènements pour mieux faire connaitre la saion culturelle (présentations de saison, organisation de forums-) * Entretient et développe les relations avec les partenaires. * Assure le suivi des relations avec les publics ciblés et veille à la cohérence des propositions. * Prospecte de nouveaux publics, et contribue à la diversification des spectateurs (structures éducatives, d’action sociale et de santé, réseaux associatifs, comités d’entreprise, groupes...) sur le territoire. * Assure la tenue, mise à jour et l’exploitation du fichier relations publiques. * Communication * Communication web : rédige et envoie les newsletters, développe la présence sur les réseaux sociaux. * Communication print : conçoit, en patenariat avec la Direction de la communication, les affiches, flyers et la plaquette de la saison culturelle. * Fonctionnement général : * Participe à l’accueil des artistes : logistique, transports ponctuels d’intervenants et artistes. * En qualité de régisseur suppléant des recettes : tenue de la billetterie. * Toute autre tâche nécessitant la présence de l’ensemble de l’équipe. CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE DU MÉTIER : Déplacements fréquents, travail le soir et le week-end * Liaisons fonctionnelles : * Interne Mairie : * Services de la direction des actions culturelles * Service communication * Service reprographie * Services à la population * Externe Mairie : * Artistes * Partenaires culturels * Structures relais du territoire (sociales, éducatives -) * Partenaires institutionnels * Horaires et congés : Le temps de travail sera annualisé après concertation avec le personnel dans le cadre d’un projet de service. 35 heures hebdomadaires, récupérations des heures supplémentaires réalisées à la demande de la hiérarchie, ( pas de RTT), Horaires variables en fonction des besoins selon les plannings établis Congés conformément au règlement intérieur * Organisation du temps de travail : * Travail en journée et en horaires décalés, selon les plannings * Travail en soirée et de nuit * Travail possible les samedis, dimanches et certains jours fériés * Compétences nécessaires : Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales Connaitre la création artistique contemporaine (spectacle vivant) Capacités de médiation, d’explications, de pédagogie Maîtrise de l’informatique, dont tableur et publipostage, logiciel billetterie – relations publiques et logiciel de PAO – Indesign - Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire Maîtrise des outils de prospection des publics Maîtrise des outils d’analyse de chiffres * Qualités – Aptitudes : Avoir le sens des responsabilités et du service public Avoir des qualités rédactionnelles Savoir prendre des initiatives et être force de propositions Capacité à travailler en équipe et en transversalité Savoir être rigoureux et méthodique Savoir s’adapter et adapter son disours à tous types de publics Savoir faire preuve d’ouverture, capacité d’écoute Aisance relationnelle pour instaurer un climat de confiance Disponible * Diplômes et permis obligatoires : Permis B Bac +3 métiers de la culture souhaité Expérience professionnelle en médiation de 3 ans minimum