conseiller en organisation f/h

Conseiller en organisation F/H Ref. Apec : 167901009W / Ref. Société : O054220200560408 * CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITORIA * 1 CDD de 36 mois * Villers-lès-Nancy - 54 Publiée le 29/03/2022 Actualisée le 29/03/2022 SUR LE SITE DE L'ENTREPRISE Salaire A partir de 31 k€ brut annuel Prise de poste 31/05/2022 Expérience Minimum 1 an Métier Consultant en organisation Statut du poste Cadre du secteur public / Armées Zone de déplacement Départementale Secteur d’activité du poste ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE Télétravail Partiel possible Descriptif du poste Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 853 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle. Il recherche un conseiller en organisation pour compléter le binôme constitutif de l'unité de travail. L'Unité Conseil en organisation accompagne des collectivités et établissements publics dans leurs projets impactant l'organisation du travail ou le fonctionnement des équipes. En relation avec les élus et cadres dirigeants de ces structures, il apporte un regard extérieur visant à questionner les pratiques, guider les réflexions et conduire le changement. Sous l'autorité du responsable de l'unité conseil en organisation, vous serez chargé : * D'établir les propositions d'intervention : analyse du besoin (enjeux et objectifs des projets des collectivités), méthode, planification et tarification ; * De réaliser des études organisationnelles préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation : o Rencontrer les acteurs de la structure pour identifier les forces et faiblesses des processus et des organisations dans le but de les optimiser ; o Analyser les organisations et proposer des pistes d'évolution adaptées à leur contexte, leurs enjeux et leurs temporalités ; o Rendre compte aux commanditaires et aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle par le biais de rapports écrits et de restitutions orales. * D'accompagner les acteurs (élus, encadrants et agents) dans la conduite de leurs projets : o Les aider au regard de leurs orientations politiques et stratégiques à formaliser et décliner leur projet (charte de gouvernance, projet d'administration, projet de service, etc.) ; o Faciliter la réalisation d'étapes clés d'un projet en favorisant la co-construction, l'échange de pratiques et la cohésion des équipes (animation de réunions, groupes de travail ou séminaires) ; o Assister dans la conduite et la mise en oeuvre du changement sur les aspects organisationnels et managériaux. Dans une démarche d'amélioration continue de vos compétences et afin d'alimenter la base commune d'outils d'intervention, vous effectuerez une veille dans le domaine d'activité. Vous participez au partage et à l'évolution des méthodes de travail, outils et procédures au sein de l'unité dans le cadre d'une démarche qualité. Pour faire connaitre les services proposés par l'unité aux collectivités et établissements publics du département, vous participez à leur promotion. Profil recherché Après une formation supérieure notamment en management des organisations, gestion de projets ou sciences sociales et humaines (ressources humaines, psychologie, sociologie), vous disposez d'une expérience professionnelle en techniques d'audit, d'utilisation des outils de l'intelligence collective ou de conduite de projet. Une expérience managériale serait un atout supplémentaire. Vous avez des connaissances en matière de gestion et fonctionnement des collectivités territoriales, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), et de management de la qualité le cas échéant. Vous êtes en capacité d'analyser et de reformuler une commande institutionnelle, d'analyser des stratégies d'acteurs, d'élaborer des scenarios possibles, d'animer des réunions. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, de l'analyse, vos qualités rédactionnelles et oratoires ainsi que votre esprit de synthèse. Doté d'un excellent sens du relationnel, vous faites preuve de pédagogie, vous êtes en capacité de travailler avec une large diversité d'interlocuteurs (élus, directions, encadrants, agents de tous métiers et niveaux de responsabilité) et à travailler en équipe. Vous savez preuve de neutralité, prise de recul et discrétion professionnelle. Entreprise Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents. Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines. Processus de recrutement La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier. Pour les autre types d’envois, il convient de noter précisément les références de l’offre d’emploi sur votre candidature. CONSEILS _ Rémunération statutaire + régime indemnitaire, horaires variables, heures supplémentaires récupérables, titres de restauration, participation mutuelle et prévoyance, CNAS, télétravail possible jusqu’à 3 jours (sous réserve éligibilité technique et après 6 mois d'ancienneté)._ _ Merci d'envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum vitae, de transmettre une copie de votre diplôme le plus élevé et/ou une attestation RQTH, et, le cas échéant, le dernier arrêté de votre situation administrative ou une attestation de réussite au concours._ PERSONNE EN CHARGE DU RECRUTEMENT MYRIAM GAILLARD - _Conseillère en recrutement_