un-e responsable de la lecture publique (f/h)

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET COMPLÉMENTAIRES : MISSION N°1 : PARTICIPER À LA DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE L’ÉTABLISSEMENT, À SA DIRECTION ET À LA COORDINATION DES ACTIONS SUR LE RÉSEAU, EN TANT QUE MEMBRE DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION * Participer à la définition des stratégies mises en place en matière : * D’organisation générale * De gestion des ressources humaines * De gestion budgétaire * Participer à la réorganisation du service * Participer à la définition d’une politique de médiation culturelle * Participer à la définition d’une politique de développement numérique * Participation à la définition des budgets du service * Participation à la politique de gestion du personnel * Participation à la définition des budgets du service * Participer à la mise en place d’une politique documentaire * Participer à l’identification des besoins de médiation sur l’ensemble du territoire et identifier de nouveaux publics * Participer à la définition d’une politique de communication MISSION N°2 : ACCOMPAGNER LES AGENTS DES BIBLIOTHÈQUES DANS LES PROJETS D’ACTION CULTURELLES, LES PARTENARIATS, LA STRATÉGIE DE COMMUNICATION * Accompagner la mise en place d’un programme d’action culturelle * Coordonner la mise en place d’actions de médiation dans les différentes sections * Effectuer du montage et du suivi de projets, des recherches de subventions avec l’aide du pôle administration de la Bibliothèque * Aider à l’intégration de la médiation numérique dans le cadre des futurs chantiers de numérisation et de portail numérique * Augmenter les partenariats avec les acteurs locaux : institutions, services culturels, associations, équipements de quartier, écoles etc. MISSION N°3 : PILOTER UNE DÉMARCHE DE PARTICIPATION DES PUBLICS MISSION N° 4: FACILITER LE DÉVELOPPEMENT DU TRAVAIL EN TRANSVERSALITÉ À L’ÉCHELLE DU SERVICE MISSION N°5 : Assurer la continuité du service public * Assurer des plages de service public dans les sections * Effectuer des remplacements dans toutes les sections PROFIL REQUIS : Intérêt pour les problématiques d’organisation du travail et de modernisation de l’action publique Savoir coordonner le travail en équipe Savoir travailler en mode projet Très bon sens relationnel avec le public et les partenaires Très bon sens de la communication en général Savoir se placer dans une dynamique de valorisation de service Compétence ou intérêt dans le domaine des politiques participatives et de l’intelligence collective Avoir une bonne connaissance et une vision d’ensemble du métier de bibliothécaire ainsi que de la problématique de valorisation de collections, traditionnelles et numériques Disponibilité, autonomie, prise d’initiative Mobilité importantes entre les sections et sur le territoire Poste à temps complet ouverts aux Titulaires, ou à défaut aux contractuels en CDD renouvelable. POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE : Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 17/06/2022 à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX ou par Email : ingrid.berton@chalonsursaone.fr