gestionnaire rh- paie (h/f)

DESCRIPTION DU POSTE NOUS RECHERCHONS POUR NOTRE CLIENT, POSTE CDI, GESTIONNAIRE RH- PAIE, À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE lieu: INGRE Principales missions: Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines multi-sites, le Gestionnaire RH Paie est spécialisé(e) en gestion de la paie et administration du personnel. Il/elle traite, suit les dossiers, analyse et réalise des missions liées à la paie et à l’administration du personnel, en communiquant, en informant et en respectant les règles sociales et le droit du travail. ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer administrativement les entrées (information, mouvements, déclarations obligatoires, rédaction des contrats de travail, suivi des signatures…) et créer les dossiers individuels, Gérer les évènements liés à la vie du salarié (avenants au contrat, changement d’adresse, état civil, RIB, procédure disciplinaire…) et mettre à jour le dossier individuel, Assurer le traitement des sorties (démissions, licenciements, fins de contrats, départs en retraite…) et constitue les documents nécessaires (solde de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificat de travail…), Suivre le planning des visites médicales, Gérer les demandes des salariés : acompte, certificat, courrier…, GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL : Créer et paramétrer les fiches individuelles et les badges des nouveaux entrants, Valider les pointages journaliers et en garantir la conformité : contrôler les temps de travail et corriger les anomalies en vue de l’incrémentation en paie des données, Contrôler les bilans hebdomadaires du temps de travail, S'assurer du respect des dérogations du temps de travail, réaliser les tableaux de suivi des temps de travail pour la direction, Suivre et administrer les absences (congés, RTT, maladie, heures de délégation, formation…) , Alerter le Responsable RH en cas de dépassement de durées de travail GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES : Réaliser les calculs des éléments additionnels spécifiques devant être intégrés en paie (saisies sur salaires, maintien de salaire, IJSS, régularisations diverses …), Réaliser les estimations financières de départs (ex: licenciements, retraites …), Contrôler le processus de paie et la cohérence des données à incrémenter, Contrôler et déclarer les charges sociales/patronales, les éléments soumis à cotisation et non soumis à cotisation, les taxes assises sur les salaires…, Contrôle les calculs des provisions sur salaire Réaliser le versement des salaires, acomptes, avances…, Etablir et éditer les bulletins de salaire, attestations, déclarations , Gérer les dossiers administratifs liés aux arrêts de travail (prévoyance, attestation de salaire, mi-temps thérapeutiques…), Effectuer les déclarations obligatoires sociales et fiscales (DSN, DPAE, DOETH, taxe apprentissage, formation continue, effort construction…), Effectuer les déclarations relatives aux arrêts de travail et assure les liens avec la MSA, les déclarations d’accident du travail et suit le dossier MSA, Suivre les dossiers de prévoyance et de mutuelle avec les organismes concernés RELATION IRP Envoi Les convocations CSE et préparation des réunions en collaboration avec le/la responsable RH, classement des PV CSE, Suivre les heures de délégation des IRP, Participer à l’organisation des élections professionnelles. RÉMUNÉRATION: NE PAS COMMUNIQUER SUR ANNONCE statut employé , 35H hebdo 2600€ brut / mois + 13ème mois, + primes ( transport, campagne ) mutuelle, CSE, chèque vacances PROFIL RECHERCHÉ * Réalisation des paies, déclarations sociales, gestion des temps de travail, administration du personnel en autonomie * Maîtrise de CEGID, logiciel de gestion de temps, maîtrise d'EXCEL (TCD), pack Office, à l'aise avec NTIC, et environnement Google * Formation souhaitée RH bac + 2 et/ou 7 ans d’expérience professionnelle en paie et administration du personnel, idéalement dans le secteur agroalimentaire et/ou industriel. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.