responsable compensation & benefits (h/f)

Rattaché au DRH Groupe, en tant que Responsable Compensation & Benefits (H/F) vous prenez la tête d’un pôle rémunération et avantages sociaux réparti sur les expertises suivantes : rémunération et avantages sociaux, pilotage de la masse salariale, paie, administration du personnel, gestion des temps et reporting. Robert Walters est l’un des principaux acteurs mondiaux du recrutement spécialisé de manager et de dirigeants. Le groupe est implanté dans une trentaine de pays et compte plus de 3 500 collaborateurs. _ Volet Comp & Ben :_ * Analyser, challenger et co-construire la politique de rémunération et avantages sociaux du Groupe, en considérant l'environnement externe (tendance du marché, innovations, évolutions des réglementations sociales et fiscales…) et interne (égalité Femmes / Hommes…). * Être le garant de l’application de la politique définie tant dans le déploiement que dans les process associés et le suivi des différentes campagnes (révisions salariales, rémunération variable, épargne salariale…). * Anticiper les évolutions et être proactif pour proposer des orientations de la politique de rémunération en lien avec les enjeux business et sociaux de l’entreprise. * Piloter le contrôle de gestion social. _Volet Paie, Administration du Personnel et Gestion des temps_ : * Animer l’équipe Paie et veiller à ce que les processus et les contrôles en place sécurisent parfaitement ce cycle ; * Prendre en main les processus liés à l’administration du personnel (contrats et administratif liés à la vie des salariés dans l’entreprise) ; * Suivre et analyser les processus de gestion des temps et leur bon déversement dans l’outil Paie. _Plus globalement :_ * Gérer l’ensemble des prestataires intervenant dans les domaines du périmètre (prévoyance, mutuelle, épargne salariale, organismes sociaux, CAC, URSSAF…). * Accompagner et conseiller l’ensemble des équipes RH (généralistes et experts) sur la politique de rémunération. * Piloter et/ou contribuer à des projets de son expertise. De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d’une expérience d’au moins dix ans en Comp & Ben, acquise dans des environnements reconnus pour leur complexité. Votre parcours intègre obligatoirement le management d’une équipe et vous disposez idéalement d’une expertise en Paie. Doué d’excellentes capacités d’analyse, vous êtes à l’aise lorsqu’il s’agit de présenter vos conclusions et de proposer vos solutions à un comité de direction. En plus de votre capacité à suivre et à anticiper les tendances marquantes sur les sujets Comp & Ben, RSE et RH, le poste implique un grand sens de l’écoute et d’observation pour vous imprégner des spécificités intrinsèques du groupe. Les évolutions que vous initierez devront ainsi synthétiser les atouts culturels du groupe et les aspirations sociétales en cours. Rattaché au DRH Groupe, en tant que Responsable Compensation & Benefits (H/F) vous prenez la tête d’un pôle rémunération et avantages sociaux réparti sur les expertises suivantes : rémunération et avantages sociaux, pilotage de la masse salariale, paie, administration du personnel, gestion des ...