a sage-femme coordinatrice en maieutique (h/f)

Au cœur de l’agglomération de La Rochelle, cité portuaire, au riche patrimoine historique, ensoleillée et dynamique, aux portes de l’ile de Ré, à 30 minutes de Rochefort et des iles environnantes (Aix, Oléron), le Groupe Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis se positionne avec près de 4 000 collaborateurs comme l’un des premiers employeurs du département. Riche de plus de 150 métiers, il reconnait l'importance de chaque professionnel, qu'il soit au plus près du patient (médecins, infirmiers, cadre de santé, aides-soignantes, agents d'entretien,..) comme plus éloigné (plombiers, cuisiniers, gestionnaire administratif, chef de projets en informatique, juriste, contrôleurs de gestion..), dans sa prise en charge. Établissement de santé de recours pour le Territoire Nord de la Charente Maritime (350 000 habitants), avec un total de 1956 lits et places, il offre un accès à la totalité des disciplines médicales et chirurgicales d’un hôpital de référence non CHU mais aussi des soins de suite et un accès à de nombreuses activités de gériatrie. Il est l’établissement support du GHT pour le Territoire Nord et fonctionne dans le cadre d’une direction commune avec les établissements de Rochefort, Marennes et Oléron depuis le 1er janvier 2021, au sein du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique. Un projet de construction d’un nouvel hôpital pour le site MCO à l’horizon 2028 est en cours. Le Pôle femme enfant s’est engagé dans une démarche volontariste de prévention environnementale auprès des femmes enceintes et des jeunes enfants dont l’objectif est de diminuer leur exposition aux polluants et aux perturbateurs endocriniens en partenariat avec l’ARS nouvelle Aquitaine Le périmètre du pole femme enfant englobe la maternité, le service de gynécologie , la pédiatrie , la néonatalogie et la crèche hospitalière . La maternité Pernelle Aufredy de niveau 2B a une capacité de 30 chambres seules et 4 lits kangourou. Le secteur naissance ( 5 salles de naissances et 4 pré travail ) est contiguë au bloc césarienne . Elle accueille 2100 naissances par an et propose une offre de soins complète : le suivi de grossesse , les consultation d’acupuncture ,les consultation de diagnostic anténatal, la consultation de gynécologie , les échographies, la rééducation, la consultation d’allaitement , des ateliers de diététique , … Le service de gynécologie d’une capacité de 12 lits et 2 places d’IVG médicamenteuses . Il accueille les patientes pour une chirurgie gynécologique programmée ou non, les patientes adressées par les urgences gynécologiques, ou souhaitant réaliser une interruption volontaire de grossesse (chirurgicales ou médicamenteuses ). Le service assure également la prise en charge des lésions pré cancéreuses et la chirurgie carcinologique (pelvienne et mammaire) ainsi que la chirurgie reconstructrice mammaire. Des consultations de sénologie et de RAAC accompagne les prises en charge Un centre d’ivg . Le service de pédiatrie d’une capacité de 28 lits est organisé en 2 secteurs (de petits et de grands ) et est adossé à l’HDJ pédiatrique ( 5 lits ) . Le service accueille les enfants pour des consultations médicales non programmées ou programmées ,les pathologies aigües de l'enfant (gastroentérite, asthme, bronchiolites, infections, mal être de l'adolescent), la chirurgie programmée ou non programmée, l'éducation thérapeutique des maladies chroniques (diabète), le suivi des pathologies cancéreuses en partenariat avec les CHU de référence Le service de néonatalogie de niveau 2B: sa capacité de 12 lits se décline en 4 lits de soins intensifs , 4 lits de néonatalogie dont 2 chambres mère enfant et 4 lits kangourou au sein de la maternité. Il reçoit les prématurés et les nouveau-nés nés à la maternité nécessitant une hospitalisation et assure également le retour des enfants vers leur centre d'origine lorsque leur état de santé le permet à la sortie de leur séjour en niveau 3 dans le cadre du schéma de transfert du réseau de périnatalité nouvelle aquitaine . L’équipe a mis en place les soins de développement afin de favoriser le développement harmonieux du nouveau-né à terme ou prématuré . Des visites à domicile sont organisées avec les puéricultrices du service en collaboration avec les services de PMI. Missions : La fonction de coordination s'inscrit dans une perspective de pilotage stratégique des activités en maïeutique au niveau de l'établissement en lien avec les réseaux de périnatalité, le GHT et le réseau ville-hôpital. Le coordonnateur en maïeutique met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du pôle. Ses missions sont articulées autour du parcours des patientes, de leur prise en charge en pré, per et post-partum et en gynécologie ainsi que des parcours de prise en charge des enfants et nouveau-nés.. Relai privilégié du pôle dans la conduite des projets et la gestion, il travaille en étroite collaboration avec les responsables médicaux des unités et participe à l'association de l'ensemble des professionnels des services à la construction et au déploiement des projets des services, dans une logique de convergence médico-soignante. Si cette offre vous intéresse, venez vite nous rejoindre! Début : Dès que possible Durée(s) : CDI ou mutation www.maternite-hopital-larochelle.fr PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : DE sage-femme et Diplôme cadre sage-femme ou Master en périnatalité ou Autre Master 2 Expérience attendue : exercice de la profession de sage-femme clinicienne Management de proximité d'une unité de soins en gynécologie-obstétrique Gestion de projet Si possible expérience dans une maternité de niveau 2 B . Compétences spécifiques : * Avoir une expertise médicale en périnatalité et santé génésique ; * Maîtriser le cadre réglementaire du système de soins français de ses enjeux et évolutions dans le domaine de la santé publique et de la périnatalité, y compris dans le champ des lois de bioéthique ; * Maîtriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d'évaluation ; * Maîtriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés ; * Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité. Compétences générales : * Animer et gérer des équipes pluri professionnelles dans l'interdisciplinarité ; * Motiver, accompagner les collaborateurs ; * Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence ; * Piloter des projets / conduite d'opération ; * Conduire une négociation en interne, auprès des partenaires ou des tutelles ; * Prioriser, arbitrer et décider, dans un environnement donné ; * Capacité d'analyse, de formalisation et d'évaluation d'un plan d'action ; * Ethique et déontologie professionnelle ; * Santé Publique ; * Stratégie et organisation hospitalière ; * Connaissance des outils de management par la qualité ; * Sens des responsabilités. Merci d'envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines Ref : C130O57414