assistant(e) ressources humaines et paye

* Missions : collecter des informations liées à l établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.), mettre en œuvre des procédures de paie et d administration du personnel, saisir les contrats de travail et bulletins de salaires gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.), vérifier la mise en conformité avec la réglementation, suivant les secteurs d activité gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle, contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d arrêt de travail, de congés, etc.), réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires, rédiger les fiches de paie et certains documents administratifs transmettre des informations RH au sein des différents services échanger avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CE) imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux, mettre en œuvre les documents liés aux procédures de licenciement. * QUALIFICATION: Employé qualifié * PROFIL RECHERCHÉ: * EXPÉRIENCE: 2 ans * FORMATION: Bac+3, Bac+4 ou équivalents * PERMIS: B - Véhicule léger * COMPÉTENCES RECHERCHÉES: * Législation sociale * Gestion des Ressources Humaines * Outils bureautiques * Logiciels de paie * Gestion administrative des contrats de travail * Gestion administrative du temps de travail * Établir un bulletin de paie * Concevoir des supports de suivi et de gestion * Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion * Établir une Déclaration Sociale Nominative * Administrer des dossiers individuels de salariés * Préparer les documents d'embauche d'un salarié * Saisir des éléments de paie * Réaliser des déclarations réglementaires * Capacité d'adaptation * Sens de la communication * Sens de l'organisation