Gestionnaire développement RH (recrutement/carrières/projets RH) (F/H)

CONTEXTE La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute ! Depuis 70 ans, l’Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Nous sommes convaincus que la clé de la pérennité du système de santé relève d’une responsabilité collective et réside dans l’implication forte de chacun de ses acteurs. Nos trois principales missions sont : * Garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins * Accompagner chacun dans la préservation de sa santé * Améliorer l’efficacité du système NOUS RECHERCHONS UN SUPER GESTIONNAIRE DE DÉVELOPPEMENT RH :-) (RECRUTEMENT/CARRIÈRES/PROJETS RH) pour nous accompagner dans notre quotidien ! TU SOUHAITES NOUS APPORTER TES IDÉES, TA PERSONNALITÉ, TES EXPÉRIENCES PASSÉES TOUT EN ACCOMPAGNANT UN SERVICE DYNAMIQUE QUI TRAVAILLE DANS LA BONNE HUMEUR ? ON TE LAISSE LIRE LA SUITE ! MISSION/ACTIVITÉS Rattaché à la Sous-direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 12 collaborateurs en 3 portefeuilles clients. Sous la responsabilité de l’un des pilotes RH (qui sera ton manager au quotidien), tu auras des missions transverses en ressources humaines allant des recrutements en toute autonomie, à la gestion des carrières, à la gestion RH d’une direction tout en participant activement à des projets RH ! Nous en avons beaucoup de projets à développer et nous attendons des candidats force de propositions ! Tes missions plus précisément : * Tu participeras à la mise en œuvre opérationnelle des recrutements internes et externes de la phase de sourcing jusqu’aux tests de sélection et à l’embauche (et tu seras décisionnaire en lien avec ton manager) ; * Tu contribueras à la gestion administrative et à l’intégration des collaborateurs : de la constitution du dossier d’embauche à la participation à l’accueil des nouveaux embauchés ; * Tu travailleras à l’analyse des emplois et des compétences de l’organisme (GPEC/GEPP, référentiels emplois, dispositifs de mobilités internes, cartographie des emplois) ; * Tu seras un acteur du suivi et de la mise en œuvre opérationnelle des campagnes EP et EAEA ainsi que des demandes de mutations internes/externes au sein de l’organisme ; * Tu devras aussi mettre à jour différents tableaux de bord RH dans le respect des échéances et proposer si tu le souhaites des améliorations ; * Enfin, tu participeras aux projets liés au Schéma Directeur des Ressources Humaines : création d’une campagne alternance, création de parcours de professionnalisation, développement d’un nouveau parcours d’intégrations innovants pour les collaborateurs, travaux sur le renouveau de la fonction managériale et d’autres encore ! On te rassure, nous avons de quoi faire :-) FORMATION TON PROFIL : De formation Bac + 3 à Bac +5 en Ressources Humaines (ou expérience professionnelle équivalente), tu possèdes une expérience en ressources humaines ou en gestion de projet. On te reconnaît pour : * Ton aisance orale et ton relationnel qui seront un atout au quotidien ; * Ton sens du conseil allié une forte orientation sur le résultat ; * Ton goût prononcé pour l’innovation et la créativité ; * Ta capacité à travailler en transverse avec différents types d’interlocuteurs ; * Enfin tu possèdes de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu’une bonne maitrise des outils bureautiques. Enfin, outre tes compétences en RH nous recherchons une personnalité capable d’attirer les talents de demain et d’accompagner au mieux nos collaborateurs tout au long de leur carrière : tu seras l’une des vitrines de notre organisme ! Nous attacherons une importance toute particulière à tes Soft Skills ! Tu souhaites rejoindre UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, BIENVEILLANTE et qui a LE SENS DU TRAVAIL EN ÉQUIPE, CAR NOUS SOMMES PERSUADÉS QUE TRAVAILLER DANS LA BONNE HUMEUR EST VECTEUR DE RÉUSSITE ! Nous attendons avec impatience ta candidature ainsi que ta présentation en vidéo :-) CONDITIONS PARTICULIÈRES * Contrat CDD long (dans le cadre d’un remplacement de congé maternité) ; * Rémunération : 1627,21 brut / mois (s’ajoute un demi mois supplémentaire en mai et en septembre) ; * Accès CSE d’entreprise avec diverses réductions; * Ticket restaurant ; * 39h00 (avec cumul de RTT); Nous rejoindre au sein de la CPCAM c’est aussi rejoindre une Institution : la Sécurité sociale ! CONTACT CV + lettre de motivation Et surtout, afin de mieux te connaitre : * Un entretien vidéo différé sera proposé en amont de l’entretien. En effet, nous considérons au sein de la CPCAM qu’un candidat ne s’arrête plus aujourd’hui à un CV et une lettre de motivation en « papier » : c’est aussi pour nous une preuve dans TA DÉMARCHE D’ENGAGEMENT, MAIS AUSSI DE VOIR SI TU CORRESPONDS À NOTRE CULTURE DE SERVICE ! A très bientôt ! Le service développement RH Niveau de qualification NIVEAU 3