Gestionnaire de Paie H/F H/F

MIEUX NOUS CONNAÎTRE La SOCAMIL, créee en 1978, est la Centrale d'achat des Magasins E. Leclerc d'Occitanie. DESCRIPTIF DE L'OFFRE Le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…). * ACTIVITÉS PRINCIPALES ÉLABORATION DES FICHES DE PAIE * Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. * Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise. * Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. DÉCLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX * Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL * S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…). * Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). * Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…) * Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés). * Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…). COMMUNICATION, INFORMATION ET CONSEIL JURIDIQUE * Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…). * Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…). ACTIVITÉS ÉVENTUELLES * Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…). * Gérer les visites médicales des salariés. CDD de 4 mois - CDI possible PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une personne motivée, pontuelle et qui apprécie le travail en équipe.