Chargé·e de projet Learning & Development H/F
Detail de l'annonce :
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire
internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à
des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie,
principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies,
de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La
section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.
Nous recrutons un·e deuxième CHARGÉ·E DE PROJET LEARNING &
DEVELOPMENT.
Mission
L’apprentissage a toujours été au cœur des pratiques de MSF et
depuis 2 ans, l’organisation s’emploie à décloisonner son offre
de formation, dispositif sur lequel MSF a historiquement le plus
investi, du reste des dispositifs nécessaires au développement
professionnel des équipes.
Dans ce cadre, l’organisation a formalisé la vision
institutionnelle du Learning & Development (L&D) et le rôle de chacun
dans la mise en œuvre de cette vision, tout en travaillant sur des
sujets plus larges tels que l’organisation du travail et la culture
de l’apprentissage que MSF souhaite encourager sur tous ses terrains
d’intervention.
Dans une volonté réaffirmée de se positionner en tant que support
aux opérations, l’unité L&D, en cours de structuration, a pour
mission de développer l’offre d’apprentissage et les outils au
service du développement professionnel des équipes.
LES PRINCIPALES ACTIVITÉS :
Dans le cadre de cette mise en œuvre, vous aurez la responsabilité
de :
1/ PARTICIPER À LA RÉFLEXION ET À LA CONSTRUCTION DE L’UNITÉ
L&D, À LA DIFFUSION DE SA PHILOSOPHIE ET À L’IDENTIFICATION DES
BESOINS OPÉRATIONNELS EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL,
2/ PARTICIPER À LA DÉFINITION STRATÉGIQUE DE L’UNITÉ ET LA
DÉCLINER SUR LES TERRAINS EN COMPLÉMENT DE LA STRATÉGIE RH,
3/ CONSTRUIRE LES SUPPORTS ET OUTILS D’APPRENTISSAGE ET DE
DÉVELOPPEMENT NÉCESSAIRES AUX TERRAINS (I.E: GUIDELINE STRATÉGIE,
PLAN DE DÉVELOPPEMENT, NOUVEAU BILAN, …) :
* Identifier les besoins en matière de L&D, les structurer et les
transformer en support.
* Définir une méthodologie de travail en y associant les parties
prenantes.
* Co-écrire les supports et guidelines pouvant s’inscrire dans
une stratégie RH globale.
* Accompagner l’implémentation des initiatives/outils sur les
terrains, en collaboration avec les parties prenantes.
* Veiller à une communication claire et régulière de ces nouveaux
outils et à leur adaptabilité à nos contextes d’intervention.
* Veiller à la mise en cohérence de toute action/ module
d’apprentissage avec la philosophie L&D et la vision managériale.
4/ FAVORISER L’ADHÉSION ET ORGANISER L’IMPLÉMENTATION DES
NOUVEAUX OUTILS L&D DANS LES CELLULES ET SUR LES TERRAINS ET
S’ASSURER DE LEUR PÉRENNISATION ET MISE À JOUR :
* Evaluer la pertinence et l’utilisation des outils L&D et assurer
leur mise à jour.
* Veiller à la bonne adhésion aux outils L&D et créer de nouveaux
moyens de sensibilisation, information.
* Penser une stratégie de déploiement pour les nouveaux arrivants
à MSF.
* Organiser progressivement le relais de ces outils aux RH cellules
et autres acteurs de première ligne.
* Préparer le monitoring et l’évaluation des outils L&D.
* En tant que manager direct, accompagner le Mobile Implementation
Officer (MIO) chargé du déploiement des outils L&D.
* Participer à aux discussions transverses et les nourrir de la
vision L&D (i.e. transformation d’autres process RH, mise en œuvre
du nouveau SIRH…).
* Favoriser et soutenir le relais de l’information aux L&D
advisors régionaux.
5/ PARTICIPER À LA MONTÉE EN CAPACITÉ DES ACTEURS L&D
* Soutenir activement pour toutes questions L&D les cellules et les
L&D Advisor régionaux ou/et les équipes terrain.
* Accompagner les cellules et les L&D Advisor terrain dans la
réflexion sur le set up et le support L&D terrain.
* Participer à la diffusion de l’approche L&D.
* Participer à la création d’un parcours d’apprentissage pour
tous les acteurs en charge des questions L&D.
6/ REPRÉSENTER LE L&D AUPRÈS DES AUTRES ÉQUIPES / OCS:
* Définir, organiser et apporter le support L&D aux autres
départements dans le besoin.
* Participer à la plateforme intersection L&D terrain et aux
projets intersection portés par cette plateforme.
Compétences professionnelles
Une expérience en tant que coordinateur·rice sur le terrain avec MSF
est indispensable.
Une expérience dans la mise en œuvre de dispositifs L&D est
nécessaire.
Une expérience en gestion de projet est nécessaire
LANGUES : Français et anglais courants (niveau C1).
Qualités requises
Capacité à suivre plusieurs projets en simultané ; Esprit
d’analyse et de synthèse ; Capacité à travailler en interface
avec des interlocuteurs multidisciplinaires.
Une facilité à conduire le changement constituera un réel atout
pour insuffler la nouvelle philosophie L&D.
Spécificités du poste
CDD de 12 mois - poste cadre, à plein temps, basé à Paris avec
visites régulières sur le terrain.
POSTE À POURVOIR : Dès que possible.
Type de contrat CDD
Durée du contrat 12 mois
Salaire (€) 44.946 brut annuel sur 13 mois.
Avantages
* Tickets Restaurant valeur faciale 9 € pris en charge à 60% par
MSF
* Mutuelle 100%
* Frais de transport à 50%
* 22 jours de RTT par an
Date limite de dépôt de candidatures 24 janvier 2022