Travailleur social

CONTEXTE La Caf de Charente-Maritime recherche un travailleur social en CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, à compter du 1er février jusqu’au 30 juillet 2022. Cet emploi concourt à la mise en œuvre des offres de travail social de la Caf auprès des familles allocataires en matière de soutien à la parentalité (situations de séparation et décès), de maintien dans le logement (situations d’impayés de loyer) et d’insertion socio-professionnelle des foyers monoparentaux. Cet emploi est placé sous la responsabilité du manager en charge du pôle « Accompagnement des familles » de la Caf. La résidence habituelle de la personne recrutée sera fixée à La Rochelle. MISSION/ACTIVITÉS Rattaché à la Responsable du pôle « Accompagnement des familles », votre mission sera de contribuer à la mise en œuvre des offres de services de la Caf auprès des familles allocataires cibles sur les secteurs de l’agglomération rochelaise, d’Aunis sud et d’Aunis Atlantique. Dans le cadre de missions d’appui temporaire et de continuité de service, vous pourrez être ponctuellement être mobilisé sur des interventions au-delà du secteur de référence. Dans ce cadre, vous serez amené à : * Informer, conseiller et/ou accompagner les familles qui traversent des situations de séparation, décès conjoint (e), décès enfant, impayés de loyer, parents seuls en insertion professionnelle ; * Favoriser l’accès aux droits et à l’autonomie de ces familles, leur permettre de maintenir ou retrouver un équilibre familial ; * Mettre en œuvre des modalités d’intervention adaptées (individuelles ou collectives) ; * S’engager dans un travail d’équipe, s’adapter au contexte, contribuer à l’évaluation des offres de service ; * Participer aux instances locales de travail, aux réunions partenariales ; * Construire, préparer, animer des ateliers collectifs en webinaires. Le poste est basé à La Rochelle, des déplacements sont à prévoir à l’échelle du département (permis B exigé). COMPÉTENCES La personne retenue devra posséder : * des compétences en matière de techniques d’entretien liés à la relation aux familles allocataires et à l’accompagnement social ; * des connaissances solides en matière de législation et réglementation des prestations familiales et sociales et de l’environnement de l’action sociale en général ; * une bonne connaissance du socle national de travail social de la branche Famille ; * des capacités à travailler en équipe et avec les autres services de l’organisme ; * des capacités à mobiliser la diversité des ressources du territoire de référence en articulation avec les autres membres de l’équipe et les partenaires ; * des qualités rédactionnelles (clarté, concision, …), d’écoute et d’expression ; * des qualités d’adaptation et d’organisation ; * une aisance avec les outils informatiques ; * des capacités d’autonomie, d’esprit d’équipe, de cohésion ; * des capacités à être force de proposition / posture de résolution de problèmes. FORMATION L'appel de candidature est ouvert aux salariés de l'organisme et à l'externe. Les candidats devront être titulaires : * d'un diplôme d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale ; * d'une expérience probante en matière d'accompagnement des publics fragiles. Une bonne connaissance des acteurs de l'action sociale départementale et une première expérience en Caf seraient particulièrement appréciées. Un accompagnement adapté sera mis en œuvre en fonction du profil du candidat retenu. CONDITIONS PARTICULIÈRES Le candidat retenu bénéficiera notamment des avantages complémentaires suivants : * complémentaire santé * titres restaurants * prime d'intéressement Les candidats devront déposer leur lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae sur le site de La Sécu recrute - Accueil JUSQU’AU 21 JANVIER INCLUS. Des entretiens individuels seront conduits par un double jury interne. Chaque candidature complète sera étudiée. Niveau de qualification NIVEAU 5B