REFERENT FORMATION H/F

RECONNU POUR SON EXPERTISE, SERIS SE PLACE COMME LE 1ER GROUPE FRANÇAIS SUR LE MARCHÉ DE LA SÉCURITÉ PRIVÉE. Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS RECRUTE DE NOUVEAUX TALENTS, HOMMES ET FEMMES, SUR TOUT LE TERRITOIRE NATIONAL, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique. Au service des entreprises DEPUIS PLUS DE 60 ANS, des implantations au Benelux et des développements affirmés à L'INTERNATIONAL, SERIS est devenu le 1ER GROUPE FRANÇAIS SUR LE MARCHÉ DE LA SÉCURITÉ. Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée. Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel. FORT D'UNE POLITIQUE RSE ENGAGÉE, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial. En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 FEMMES ET HOMMES qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients. VOS MISSIONS Vous intégrez l'équipe Développement RH et prenez en main tous les aspects du volet formation en étroite collaboration avec l'Assistante formation que vous managez. VOS MISSIONS _(évolutives selon votre profil et vos compétences)_ * Vous pilotez et coordonnez le plan de formation des équipes opérationnelles sur sites en collaboration avec les agences (Assistants et Directeurs d'agence) et les RRH: * Construction et suivi des budgets annuels * Coordination du recueil des besoins et suivi avec les agences de leur réalisation, en assurant leur optimisation, notamment par le recours à notre OF interne * Conseils et accompagnement à la mise en place des dispositifs spécifiques (alternance, POEC, projets de formation demandés par les clients, ) * Suivi et administration de la plateforme OPCO dans le cadre de la subrogation du plan de formation * En collaboration avec l'équipe Développement RH, vous définissez et mettez en oeuvre les plans de développement des compétences pour nos équipes structure opérationnelles agence et supports : * Définition des projets annuels en lien avec les orientations stratégiques France * Proposition et construction des offres de formation (internes ou externes) * Définition et suivi des budgets dédiés aux projets * Déploiement et suivi des plans, optimisation des financements * Vous êtes l'interlocuteur principal de notre OPCO (AKTO) et assurez la gestion administrative de la formation : demandes de financements/optimisation, contributions annuelles, suivi des différents dispositifs de formation (CPF, CPF de transition, alternance, etc), veille sur les obligations légales/réglementaires * Vous administrez notre plateforme e-learning, vous en assurez l'optimisation et l'amélioration continue en termes de contenu et de paramétrage * Vous assurez les différents reportings : indicateur de suivi des PDC, CSE et commissions, Codir, agence, bilans sociaux, etc D'une manière plus globale, vous pilotez ou participez aux différents projets structurants qui nous animeront sur les prochains mois / prochaines années, et notamment : * montée en puissance de la plateforme e-learning, * évolution des modalités pédagogiques (webinaires, sessions virtuelles, e-learning, présentiel, etc) adaptées à notre organisation et dans un objectif d'optimisation et de développement d'une culture d'apprentissage en continu, * construction de supports d'intégration à travers la plateforme e-learning, * définition et mise en oeuvre d'un SI développement RH (gestion de la formation, entretiens annuels, gestion des compétences). VOTRE PROFIL Vous avez une bonne expérience professionnelle en matière de gestion de la formation en entreprise (connaissances règlementaires, dispositifs de formation, relation OPCO, gestion de PDC etc), vous savez manier les chiffres sur des supports Excel. Vous avez à coeur de vous positionner en qualité de business partner, ce qui implique disponibilité, sens de l'écoute et du service. Après une phase d'intégration afin de mieux comprendre le métier et les enjeux de SERIS, vos capacités d'organisation et de travail en équipe vous permettront de gagner en autonomie rapidement. Votre appétence pour les nouvelles technologies, votre créativité et votre curiosité vous amèneront à être force de proposition dans les projets développement RH afin d'accompagner l'évolution de SERIS. Vous saurez évoluer dans un environnement exigeant et dans un contexte de transition grâce à votre pugnacité et votre pragmatisme. Vous avez idéalement une expérience de déploiement d'un SIRH et/ou de la gestion de projets. LE POSTE À POUVOIR EN CDI, BASÉ À SAINT-NAZAIRE (300M GARE SNCF). POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL (2 JOURS PAR SEMAINE) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap à compétences égales. CONDITIONS POUR POSTULER