Responsable Ressources Humaines H/F
Detail de l'annonce :
MISSION
La Branche Services Courrier Colis des Pays de la Loire recherche un
responsable RH pour son site multi-activités Courrier Colis de
Nantes-Carquefou.
Vos principales missions :
Prise en charge de la gestion du personnel quotidienne et application
de la réglementation sociale en intégrant les règles et les
procédures en droit du travail.
Supervision de la gestion administrative : relecture de tous les
contrats administratifs, avenants du périmètre ;
Suivi du processus de développement RH : programmation des
formations, intégration des nouveaux personnels…
Contribution aux opérations de recrutement
Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne et le
développement des collaborateurs : programmation congés, entretiens
annuels, revue du personnel et du suivi (tableaux de bord sociaux)
Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe
(déploiement et harmonisation des procédures RH, communication
interne …) ;
Assistance à la gestion des relations sociales : préparation des IRP
Assistance à la préparation des Comités Direction (données
pilotage RH de l'entité)
Votre nouvel environnement :
Rattaché au Directeur et membre du CODIR de l'établissement, vous
intervenez sur tous les sites de l'établissement. Des permanences sur
chacun des sites sont donc à prévoir.
Permis B exigé
PROFIL
Compétences techniques :
· Connaissance des processus et de la réglementation RH · Maîtrise
des outils bureautiques · Conduite de projets et connaissance des
instances sociales
Compétences comportementales :
· Écoute et compréhension des autres · Orientation client /esprit
de service · Accompagnement des évolutions de La Poste · Souci de
la confidentialité · Organisation et rigueur · Goût du contact
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Vous avez acquis une expérience dans le domaine à travers vos
précédentes fonctions (relations sociales, accompagnement de
collaborateurs, prévention, formation, gestion administrative …),
vous avez le sens du service client.
BAC + 4/5 de préférence en RH