IT Talent Acquisition Specialist TOULOUSE H/F
Detail de l'annonce :
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
NOTRE HISTOIRE :
Capgemini est une belle success story à la française. Au départ une
startup grenobloise, lancée par un homme, Serge Kampf, devenue une
référence mondiale en matière de conseil et de services
informatiques.
En 50 ans, Capgemini s’est totalement métamorphosée… Avec
toujours la même ambition : avoir une longueur d’avance sur les
transformations technologiques.
C’est aujourd’hui notre équipe de recrutement dédiée aux
métiers de la Cybersécurité que nous souhaitons renforcer et plus
particulièrement sur Toulouse.
En effet, cette année, ces métiers n’ont pas connu la crise! Bien
au contraire, de nombreux gains business vont nous permettre
d’attirer et de recruter de nouveaux talents.
DESCRIPTION DE LA MISSION
Votre Rôle :
Missions principales :
Être garant de la bonne exécution du plan de recrutement de votre
périmètre (process, méthodes, outils),
Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des
profils recherchés : annonces, chasse, approche directe, jobboards,
réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. ; cela implique de
développer une excellente connaissance de votre périmètre
Conduire les entretiens, rédiger un compte-rendu de qualité et
gérer les feedbacks,
Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement,
tant auprès des candidats que de vos clients internes
Être garant du reporting de votre activité , de la complétude des
outils et proposer des analyses marché dès que nécessaire
Être acteur sur la communication autour de la marque employeur et les
actions de marketing RH
Accompagner une équipe de 3 chargées de recrutement (CDI et
alternants)
Etre force de proposition sur la stratégie de staffing de la plaque
Toulousaine et déployer un rôle de business partner auprès de vos
équipes opérationnelles.
MISSIONS ANNEXES
Déploiement des actions Groupe sur le sponsoring, les partenariats,
les Relations Ecoles, l’insertion numérique, …
Contribuer à l’Amélioration Continue des outils, process et de
l’Expérience candidat
Mener des chantiers transverses dans la professionnalisation de notre
métier : le Recrutement !
PROFIL
NOS VALEURS :
Au sein de note team, Chez Capgemini, les indicateurs quantitatifs et
qualitatifs collectifs servent surtout à identifier les étapes du
process à optimiser et non pas à évaluer la performance
individuelle.
Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, nous encourageons les
recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau d’expérience,
à être Force de Proposition.
L’ADN de l’équipe, est un management de proximité qui est
toujours à l’écoute de nouvelles propositions.
Pour nous, le recrutement est un Métier à part entière qui
nécessite une formation spécifique, et une Expertise sur tous les
attraits variés qu’offre les métiers du recrutement.
Vos Forces :
Agilité et Adaptabilité réactive face au marché
Curiosité pour comprendre les métiers complexes, et identifier les
différentes Niches Concurrentes,
Assertivité pour être crédible face aux clients internes ou
externes,
Ecoute et Empathie pour créer du lien avec les profils que l’on
cible,
Imagination pour faire la différence dans l’approche,
Discernement pour évaluer l’adéquation entre les compétences du
candidat et le poste mais aussi entre ses leviers de motivation et les
pratiques/la culture de l’entreprise,
Niaque pour ne pas baisser les bras
Alors si vous n’envisagez pas d’autre avenir que dans le
recrutement, Postulez !
Capgemini, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme
AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la
diversité en entreprise.