référent éducatif référente éducative CDD 1 an
Detail de l'annonce :
Direction
Direction de la Protection de l'Enfance
Service
Service Dédié au Projet Pour l'Enfant
Type d'emploi
Poste permanent sous conditions statutaires (ouvert aux contractuels)
Catégorie(s)
A
Filière(s)
Médico-Sociale
Référence(s) grade(s)
Assistant socio-éducatif ; Assistant socio-éducatif de classe
exceptionnelle
Métier
Référent éducatif
Temps de travail
Temps plein
Site d'affectation
Murat Laval
Diplôme obligatoire
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ; Diplôme d'Etat
d'éducateur spécialisé ; Diplôme d'Etat de conseiller en économie
sociale et familiale
Pour toutes questions sur le poste
mickael.marchand@lamayenne.fr -
Pour toutes questions sur les modalités de recrutement
recrutement@lamayenne.fr
Nom du gestionnaire recrutement
PAUMARD Stéphanie
Tél. du gestionnaire recrutement
02 43 66 53 50
Date limite de candidature
15/03/2022
Poste à pourvoir à compter de :
Dès que possible
Permis nécessaire
B exigé
VOUS ÊTES ISSU(E) DE LA FONCTION PUBLIQUE OU VOUS VENEZ DU MONDE DE
L'ENTREPRISE, REJOIGNEZ LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE. NOUS
SAURONS VOUS ACCUEILLIR QUEL QUE SOIT VOTRE PARCOURS !
Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre
Rennes, Angers et Le Mans, la MAYENNE est un département,
authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et
son esprit entrepreneur.
La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental
lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le
conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique
territoriale de proximité.
Les compétences des agents du Département contribuent à la
diversité des projets et à la collaboration entre les différents
métiers. Référent éducatif, assistante familiale, conductrice
d’opérations, agent d'exploitation de la route, archéologue,
médiateur du patrimoine, mécanicienne, cuisinier, juriste ou encore
chargé de mission transition énergétique… le Conseil
départemental de la Mayenne compte 176 métiers dans différents
secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les
collèges, les ressources humaines, les sites culturels
départementaux ou encore le développement durable.
Vous souhaitez, aux côtés des 1570 agents du Département, être au
service des Mayennais ?
Le Département de la Mayenne valorise les parcours professionnels
diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage,
contrats aidés, accueil de stagiaires, accompagnement formation
individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement
des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du
Département, à savoir le respect, l’équité, la responsabilité
et la solidarité, donnent du sens et guident l’action et le
comportement des professionnels.
Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de
développement des ressources humaines faisant la part belle aux
initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants,
mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de
formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la
qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en
prévoyance, prestations CNAS).
CHEZ NOUS, ON DIT M COMME MAYENNE - https://www.m-mayenne.com/
CONTEXTE
La Direction de la solidarité prépare et met en œuvre la politique
d'action sociale au sens large. Elle compte 649 agents dont 268
assistants familiaux.
Elle est articulée autour d’un pôle, le pôle accompagnement,
évaluation et prospective, et de quatre directions : la direction de
l’insertion et du logement (DIL), la direction de la protection
maternelle et infantile (DPMI), la direction de l’action sociale de
proximité (DASP) et la direction de la protection de l’enfance
(DPE).
La direction de la protection de l’enfance est elle-même articulée
autour de 6 services : un service adoption, filiation et tutelles
(SAFT), une cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP),
un service éducatif spécialisé dans l’accompagnement des mineurs
étrangers (SESAME), un service prospective, accompagnement RH et
finances (SPARHF), un service accueils et accompagnements spécifiques
(SAAS) et un service dédié au projet pour l’enfant (SDPPE).
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité
accueil/accueil d’urgence, vous aurez pour principales missions :
Auprès de l’usager
* Mettre en œuvre les ordonnances de placement provisoire en lien
avec le responsable territorial projet pour l’enfant et les premiers
placements en lien avec les cadres de la direction :
* Aller chercher l’enfant et l’accompagner dans son lieu
d’accueil,
* Entretiens avec les familles (parents/enfants),
* Liens avec les partenaires.
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets
concernant les premiers accueils de mineurs chez une assistante
familiale. Dans ce cadre, vous occuperez une place de référent, lien
entre l’enfant, sa famille et l’ensemble des intervenants dans sa
situation :
* Elaboration des projets éducatifs individualisés,
* Accompagnement des assistants familiaux dans l’accueil des
enfants,
* mise en œuvre du PPE via des entretiens réguliers.
* Travailler pour l’élaboration et le suivi de chacun des projets,
de manière pluridisciplinaire au sein de la DPE et avec vos
collègues de la direction de la Solidarité : PMI, action sociale de
proximité ainsi qu’auprès des partenaires de la protection de
l’enfance (services éducatifs, judicaires, médicaux, sociaux,
spécialisés, tutelle, …) :
* Rédaction des premières observations et des bilans consécutifs
aux évaluations (bilans de fin de mesure, note d’information,
information préoccupante, compte-rendu de synthèse, réponse au
soit-transmis),
* Participation à des évaluations concourant au maintien du jeune
dans le milieu familial élargi,
* Travail en réseau autour de la situation de l’enfant et de sa
famille,
* Rédaction des calendriers fixant les modalités de liens
parents-enfants,
* Organisation et contrôle :
* des accueils relais des enfants pendant les congés des assistantes
familiales
* des liens fratrie dans le cadre d’un projet individualisé
défini (fiche de liaison et calendriers),
* place de référent Protection de l’Enfance de l’enfant confié
(vous coordonnez, centralisez, médiatisez, harmonisez).
* Assurer la médiation et l’accompagnement des rencontres
parents-enfant en lieu neutre (en lien avec le référent éducatif
chargé des visites médiatisées le cas échéant) :
* Vous effectuez directement les visites médiatisées
parents/enfants ou préparez leur organisation et leur contenu avec le
référent éducatif en charge des visites médiatisées ou les
techniciennes d’intervention sociale et familiale.
Au niveau institutionnel
* Participer aux réunions organisées par la direction ou le service
:
* Participation aux différentes réunions du SAAS, de la DPE et le
cas échéant de la DS,
* Participation à des groupes de travail thématique à la demande
de vos responsables.
* Contribuer à la formation de stagiaires, assistant de service
social ou éducateur spécialisé.
PROFIL
* Connaissance du réseau institutionnel et partenarial du champ de
la protection de l’enfance ;
* Connaissances du cadre juridique de la protection de l’enfance :
droit de l’enfant et de la famille ;
* Connaissances du développement de l’enfant et de l’adolescent
;
* Maîtrise de la conduite d’entretien ;
* Participation à l’élaboration de projets ;
* Capacité à intervenir en réunion, en audience ;
* Aptitude à gérer de l’agressivité et de la violence ;
* Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial ;
* Capacité à la distanciation, à la maîtrise de soi ;
* Aptitude à représenter le service auprès des partenaires ;
* Aptitude à respecter le rôle et la place de chacun dans une
équipe pluri professionnelle ;
* Posséder de bonnes capacités relationnelles et le sens de
l’écoute, du dialogue et de la communication, ;
* Avoir de la rigueur, du dynamisme ;
* Maîtrise de l’outil informatique ;
* Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;