référent éducatif référente éducative CDD 1 an

Direction Direction de la Protection de l'Enfance Service Service Dédié au Projet Pour l'Enfant Type d'emploi Poste permanent sous conditions statutaires (ouvert aux contractuels) Catégorie(s) A Filière(s) Médico-Sociale Référence(s) grade(s) Assistant socio-éducatif ; Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Métier Référent éducatif Temps de travail Temps plein Site d'affectation Murat Laval Diplôme obligatoire Diplôme d'Etat d'assistant de service social ; Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ; Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale Pour toutes questions sur le poste mickael.marchand@lamayenne.fr - Pour toutes questions sur les modalités de recrutement recrutement@lamayenne.fr Nom du gestionnaire recrutement PAUMARD Stéphanie Tél. du gestionnaire recrutement 02 43 66 53 50 Date limite de candidature 15/03/2022 Poste à pourvoir à compter de : Dès que possible Permis nécessaire B exigé VOUS ÊTES ISSU(E) DE LA FONCTION PUBLIQUE OU VOUS VENEZ DU MONDE DE L'ENTREPRISE, REJOIGNEZ LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE. NOUS SAURONS VOUS ACCUEILLIR QUEL QUE SOIT VOTRE PARCOURS ! Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre Rennes, Angers et Le Mans, la MAYENNE est un département, authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et son esprit entrepreneur. La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique territoriale de proximité. Les compétences des agents du Département contribuent à la diversité des projets et à la collaboration entre les différents métiers. Référent éducatif, assistante familiale, conductrice d’opérations, agent d'exploitation de la route, archéologue, médiateur du patrimoine, mécanicienne, cuisinier, juriste ou encore chargé de mission transition énergétique… le Conseil départemental de la Mayenne compte 176 métiers dans différents secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les collèges, les ressources humaines, les sites culturels départementaux ou encore le développement durable. Vous souhaitez, aux côtés des 1570 agents du Département, être au service des Mayennais ? Le Département de la Mayenne valorise les parcours professionnels diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage, contrats aidés, accueil de stagiaires, accompagnement formation individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du Département, à savoir le respect, l’équité, la responsabilité et la solidarité, donnent du sens et guident l’action et le comportement des professionnels. Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de développement des ressources humaines faisant la part belle aux initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants, mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en prévoyance, prestations CNAS). CHEZ NOUS, ON DIT M COMME MAYENNE - https://www.m-mayenne.com/ CONTEXTE La Direction de la solidarité prépare et met en œuvre la politique d'action sociale au sens large. Elle compte 649 agents dont 268 assistants familiaux. Elle est articulée autour d’un pôle, le pôle accompagnement, évaluation et prospective, et de quatre directions : la direction de l’insertion et du logement (DIL), la direction de la protection maternelle et infantile (DPMI), la direction de l’action sociale de proximité (DASP) et la direction de la protection de l’enfance (DPE). La direction de la protection de l’enfance est elle-même articulée autour de 6 services : un service adoption, filiation et tutelles (SAFT), une cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), un service éducatif spécialisé dans l’accompagnement des mineurs étrangers (SESAME), un service prospective, accompagnement RH et finances (SPARHF), un service accueils et accompagnements spécifiques (SAAS) et un service dédié au projet pour l’enfant (SDPPE). MISSIONS Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité accueil/accueil d’urgence, vous aurez pour principales missions : Auprès de l’usager * Mettre en œuvre les ordonnances de placement provisoire en lien avec le responsable territorial projet pour l’enfant et les premiers placements en lien avec les cadres de la direction : * Aller chercher l’enfant et l’accompagner dans son lieu d’accueil, * Entretiens avec les familles (parents/enfants), * Liens avec les partenaires. * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des projets concernant les premiers accueils de mineurs chez une assistante familiale. Dans ce cadre, vous occuperez une place de référent, lien entre l’enfant, sa famille et l’ensemble des intervenants dans sa situation : * Elaboration des projets éducatifs individualisés, * Accompagnement des assistants familiaux dans l’accueil des enfants, * mise en œuvre du PPE via des entretiens réguliers. * Travailler pour l’élaboration et le suivi de chacun des projets, de manière pluridisciplinaire au sein de la DPE et avec vos collègues de la direction de la Solidarité : PMI, action sociale de proximité ainsi qu’auprès des partenaires de la protection de l’enfance (services éducatifs, judicaires, médicaux, sociaux, spécialisés, tutelle, …) : * Rédaction des premières observations et des bilans consécutifs aux évaluations (bilans de fin de mesure, note d’information, information préoccupante, compte-rendu de synthèse, réponse au soit-transmis), * Participation à des évaluations concourant au maintien du jeune dans le milieu familial élargi, * Travail en réseau autour de la situation de l’enfant et de sa famille, * Rédaction des calendriers fixant les modalités de liens parents-enfants, * Organisation et contrôle : * des accueils relais des enfants pendant les congés des assistantes familiales * des liens fratrie dans le cadre d’un projet individualisé défini (fiche de liaison et calendriers), * place de référent Protection de l’Enfance de l’enfant confié (vous coordonnez, centralisez, médiatisez, harmonisez). * Assurer la médiation et l’accompagnement des rencontres parents-enfant en lieu neutre (en lien avec le référent éducatif chargé des visites médiatisées le cas échéant) : * Vous effectuez directement les visites médiatisées parents/enfants ou préparez leur organisation et leur contenu avec le référent éducatif en charge des visites médiatisées ou les techniciennes d’intervention sociale et familiale. Au niveau institutionnel * Participer aux réunions organisées par la direction ou le service : * Participation aux différentes réunions du SAAS, de la DPE et le cas échéant de la DS, * Participation à des groupes de travail thématique à la demande de vos responsables. * Contribuer à la formation de stagiaires, assistant de service social ou éducateur spécialisé. PROFIL * Connaissance du réseau institutionnel et partenarial du champ de la protection de l’enfance ; * Connaissances du cadre juridique de la protection de l’enfance : droit de l’enfant et de la famille ; * Connaissances du développement de l’enfant et de l’adolescent ; * Maîtrise de la conduite d’entretien ; * Participation à l’élaboration de projets ; * Capacité à intervenir en réunion, en audience ; * Aptitude à gérer de l’agressivité et de la violence ; * Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial ; * Capacité à la distanciation, à la maîtrise de soi ; * Aptitude à représenter le service auprès des partenaires ; * Aptitude à respecter le rôle et la place de chacun dans une équipe pluri professionnelle ; * Posséder de bonnes capacités relationnelles et le sens de l’écoute, du dialogue et de la communication, ; * Avoir de la rigueur, du dynamisme ; * Maîtrise de l’outil informatique ; * Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;