référent (h/f) mobilité parcours professionnels responsable gpec

Définition du métier ou de la fonction Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec les services, vous intervenez en qualité de référent en mobilité et parcours professionnels. Vous élaborez et mettez en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois pour les collectivités relevant de la direction mutualisée des ressources humaines. Missions 1 – Référent en mobilité et parcours professionnel * Accompagner individuellement les projets professionnels des agents dans un cadre de mobilité choisie, notamment les agents en seconde partie de carrière, en lien avec le service formation * Accompagner le parcours professionnel de l’agent dans le cadre de mobilité subie (perspectives de changement d’affectation, reclassements, inaptitudes-) en lien avec le service santé-prévention * Conseiller les agents en matière de mobilité et de parcours professionnels 2 – Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités du territoire * Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois des collectivités (environnement socio-économique, cadre juridique,-) * Échanger avec les directions sur les évolutions a- prévoir dans leur champ d'activité * Élaborer des hypothèses en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement * Proposer des parcours de mobilité en lien avec les aires de compétences * Proposer des plans pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires (recrutement, mobilité, reclassement-) * Traiter et analyser les informations relatives aux agents (âge, ancienneté) et aux mouvements de personnel 3 – Exploiter les données relatives aux effectifs et aux emplois * Élaborer les rapports sociaux uniques (RSU) * Analyser les données statistiques existantes sur les postes, les métiers, les compétences * Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse pour aide a- la décision * Mettre en œuvre et faire évoluer les outils nécessaires a- la conduite de projet GPEEC et veiller a- leur articulation (répertoire des métiers et compétences,-) 4 – Activités transverses * Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs a- la démarche * Aide à la décision et assistance auprès des services : conseil, appui technique et organisationnel * Étude et veille : réalisation d'études, veille et observation sectorielle * Gestion administrative et juridique : instruction des dossiers et application des procédures administratives * Développement d’un réseau territorial Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique * Poste rattaché à la direction des ressources humaines * Relations avec les élus, les directions générales de l’agglomération et des communes du territoire, les chefs de service, les agents et les partenaires extérieurs (CDG, CNFPT) Catégorie statutaire * Poste de catégorie : B - évolutif * Filière : administrative * Rifseep : 7 Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste * Amplitude horaire du service : 37h par semaine du lundi au vendredi, horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service Rédacteur territorial Ressources humaines,, Référent (H/F) mobilité parcours professionnels responsable GPEC, Communauté d’Agglomération de l’ALBIGEOIS Définition du métier ou de la fonction Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec les services, vous intervenez en qualité de référent en mobilité et parcours professionnels. Vous élaborez et mettez en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois pour les collectivités relevant de la direction mutualisée des ressources humaines. Missions 1 – Référent en mobilité et parcours professionnel * Accompagner individuellement les projets professionnels des agents dans un cadre de mobilité choisie, notamment les agents en seconde partie de carrière, en lien avec le service formation * Accompagner le parcours professionnel de l’agent dans le cadre de mobilité subie (perspectives de changement d’affectation, reclassements, inaptitudes-) en lien avec le service santé-prévention * Conseiller les agents en matière de mobilité et de parcours professionnels 2 – Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités du territoire * Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois des collectivités (environnement socio-économique, cadre juridique,-) * Échanger avec les directions sur les évolutions a- prévoir dans leur champ d'activité * Élaborer des hypothèses en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement * Proposer des parcours de mobilité en lien avec les aires de compétences * Proposer des plans pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires (recrutement, mobilité, reclassement-) * Traiter et analyser les informations relatives aux agents (âge, ancienneté) et aux mouvements de personnel 3 – Exploiter les données relatives aux effectifs et aux emplois * Élaborer les rapports sociaux uniques (RSU) * Analyser les données statistiques existantes sur les postes, les métiers, les compétences * Organiser les informations et les présenter sous forme de documents de synthèse pour aide a- la décision * Mettre en œuvre et faire évoluer les outils nécessaires a- la conduite de projet GPEEC et veiller a- leur articulation (répertoire des métiers et compétences,-) 4 – Activités transverses * Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs a- la démarche * Aide à la décision et assistance auprès des services : conseil, appui technique et organisationnel * Étude et veille : réalisation d'études, veille et observation sectorielle * Gestion administrative et juridique : instruction des dossiers et application des procédures administratives * Développement d’un réseau territorial Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique * Poste rattaché à la direction des ressources humaines * Relations avec les élus, les directions générales de l’agglomération et des communes du territoire, les chefs de service, les agents et les partenaires extérieurs (CDG, CNFPT) Catégorie statutaire * Poste de catégorie : B - évolutif * Filière : administrative * Rifseep : 7 Conditions ou contraintes particulières d’exercice du poste * Amplitude horaire du service : 37h par semaine du lundi au vendredi, horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service Ressources ou compétences requises Savoirs * Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences * Évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité * Métiers, emplois et postes des collectivités * Statut de la fonction publique * Évolutions du marché du travail Savoir-faire * Esprit d’analyse et de synthèse * Qualités relationnelles, aptitude au dialogue et à la négociation * Aptitude à utiliser des outils de traitement des données * Capacités rédactionnelles Savoir-être * Rigueur, organisation et méthode * Autonomie * Discrétion professionnelle Profil - formation - expérience * Formation et expérience indispensables dans le domaine administratif en collectivité territoriale * Connaissance des outils et méthodes de traitement de données * utilisation du logiciel ciril-net RH (expert)