responsable ressources humaines
Detail de l'annonce :
DESCRIPTIF
Le responsable ressources humaines participe à la gestion globale de
l’établissement dans le domaine des Ressources Humaines
(continuité). Il assure l’instruction administrative ou financière
des dossiers qui lui sont confiés et prépare les décisions qui en
découlent. Il informe les agents du REMM concernant tous les aspects
de leur carrière et en assure le suivi.
* Elabore le projet de service RH et le met en œuvre.
* Assure l’accompagnement technique du service des Ressources
Humaines :
* Accompagne techniquement les membres de l’équipe en ce qui
concerne le suivi des carrières, les dossiers maladie et accidents de
travail, l’élaboration et la liquidation des paies, le suivi des
stagiaires, le traitement des dossiers ou courriers particuliers, le
bilan social.
* Gère le suivi des effectifs (tableaux de bord mensuels).
* Assure un rôle en matière budgétaire :
* Participe à l’élaboration du budget (groupe II),
* Assure le suivi de l’exécution budgétaire mensuelle des
dépenses de personnel,
* Assure la gestion financière des effectifs rémunérés (tableaux
de bord).
* Assure la mise en œuvre des règles relatives à l’organisation
du travail en lien avec le logiciel planning :
* Suivi des plannings, états des heures,
* Suivi et maintien des règles statutaires en lien avec les
plannings.
* Est garant du suivi des carrières :
* Assure le suivi et l’analyse des textes réglementaires liés au
statut de la fonction publique hospitalière et de leur application.
* Assure la préparation et le suivi des CAPL.
* Participe à l’élaboration et mise en œuvre d’une politique
de prévention des risques professionnels et de promotion de la
qualité de vie au travail.
* Supervise les dossiers de retraite (dossier de liquidation et
demandes de validation des services de non titulaire, suivi des
reconstitutions de carrière auprès de la CNRACL).
* Participe à la vie institutionnelle :
* Assiste à des réunions institutionnelles, participe à la mise en
place de la GPMC.
* Est associé à l’évaluation des activités liées au Ressources
Humaines, établit des propositions pour leur élaboration et leur
mise en œuvre.
* Assure une mission globale de conseil et d’aide à la décision
auprès de la direction.
Aptitudes requises:
* Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière
* Intérêt pour le secteur social et particulièrement la protection
de l’enfance
* Sens de l’organisation
* Qualités relationnelles
* Capacité d’écoute
* Savoir gérer son travail dans le temps en fonction des échéances
- Maîtrise de l’outil informatique (EXCEL - WORD - logiciel
Planning - logiciel paie)
* Rigueur, organisation, discrétion
* Capacité d’organisation et de négociation
**LE POSTE EST A POURVOIR AU SIEGE ADMINISTRATIF BASÉ A LAXOU A COTÉ
DE LA POUPONNIERE**
PERSONNE À CONTACTER
Véronique FLOQUET
Email : remm.candidatures@departement54.fr