assistant du pôle relations sociales fret h/f en alternance (dnf-a2213) h/f

Premier transporteur ferroviaire de marchandises en France, et deuxième en Europe avec le réseau Captrain, Fret SNCF conçoit des solutions de transport nationales et internationales adaptées à chaque secteur d'activité et aux enjeux des clients chargeurs. Ces solutions intègrent toute la chaîne du transport : la logistique, la conduite et la maintenance des matériels. Proposant des solutions de transport de bout en bout en Europe et au-delà grâce à la diversité de ses services et de ses expertises, Fret SNCF ambitionne d’être un acteur incontournable de la décarbonation du transport de marchandises. Vos missions Le PÔLE RELATIONS SOCIALES DE FRET SNCF est rattaché à la Direction Ressources Humaines. Il organise le dialogue social et le bon fonctionnement des IRP en lien avec les organisations syndicales de Fret SNCF et les différentes entités de Fret SNCF et du Groupe Public ferroviaire Unifié. Nous traitons et conseillons sur des sujets riches et variés. Ce service est actuellement composé d’un Responsable, de trois Chargées des Relations Sociales, d’un Juriste et d’un Référent Ethique et QVT. Vous serez charge(é) d’ASSISTER L’ENSEMBLE DE L’ÉQUIPE dans ses missions quotidiennes. Vous assurerez également la prise en charge de certaines missions administratives et logistiques de différentes réunions. Vous accompagnerez le service dans la gestion des dossiers des relations individuelles et collectives (négociations, disciplinaire…). Vous interviendrez également avec le Référent Ethique sur ses missions liées au harcèlement. Vos principales missions ? * Assurer l’organisation de diverses réunions (convocations, agenda, impression des dossiers, réservation des salles…) * Interfacer avec les représentants du personnel au sujet de leurs habilitations sur différents outils informatiques, de leurs moyens syndicaux (tablettes, cartes de circulation, formations…) et veiller au suivi. * Assurer l’interface avec la direction sur les procès-verbaux des CSE avant validation. * Rédiger des comptes-rendus de réunions diverses * Réaliser le bilan mensuel de l’activité sociale de l’équipe à présenter en réunion d’équipe RS. Assurer le suivi du Tableau de bord RH/RS * Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe RS et aux réunions de l’ensemble de la DRH * Mettre à jour et alimenter le serveur commun du service sur des sujets identifiés (droits d’alertes, audiences par exemples) * Aider à l’animation des RRH sur l’outil RHObs (outil interne de suivi de la veille sociale et des grévistes) selon les demandes à saisir * Etre en appui auprès du Référent éthique pour des diagnostics * Collaborer à l'organisation des élections professionnelles. Profil recherché Vous préparerez, à la rentrée prochaine, un bac+2/3 en droit social ou en Ressources Humaines. En contrat d'apprentissage, avec un rythme d'alternance de 2 jours école/3 jours entreprise. Vous avez de bonnes notions en prise de notes, techniques de reporting, méthode de classement. Des notions de droit seraient appréciables. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (pack Office, Outlook) et collaboratifs (planning partagé, web conférence…) Vos autres atouts ? * Organisé(e), rigoureux(se), respectueux(se) de la confidentialité * Esprit de synthèse, sens de l’initiative * Doté(e) d'un bon relationnel * Maitrise parfaite du français (travaux de rédaction). Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap. _ Dans votre courrier de candidature, veuillez indiquer la formation, l'école, le type de contrat et le rythme d'alternance envisagés._ Compétences et Qualités souhaitées * CONFIDENTIALITÉ Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Utilisation de vos données personnelles Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)