responsable ressources humaines cdd / h/f

INFORMATIONS GÉNÉRALES RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CDD / H/F Créé en 1966 à Marseille par Pierre Bellon, Sodexo est le leader mondial des services pour améliorer la Qualité de Vie, facteur essentiel de performance des individus et des organisations. Présent dans 56 pays, Sodexo sert chaque jour 100 millions de consommateurs avec une offre unique de Services sur Site, de Services Avantages & Récompenses et de Services aux Particuliers et à Domicile. BORDEAUX CDD Temps Complet VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS : Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour un CDD à partir d’avril 2022. Vous intégrez l'équipe des Responsables Ressources Humaines de Nouvelle Aquitaine. Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH territoriale pour un large périmètre de collaborateurs sur nos activités de services sur sites, avec une couverture multi-segments (Education, Santé, Entreprises, ...) Ressources Humaines Opérationnelles : * Vous conseillez et assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien. * Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des organisations cibles * Vous assurez l’interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Acquisition des Talents, Administration du personnel, Formation, …). * Dans le cadre de reprises et transferts d’établissements, vous prenez en charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants, …) et pouvez être amené à participer aux soutenances commerciales. * Vous êtes le RRH Référent d'une Direction Régionale; et à ce titre, vous coordonnez les RRH intervenants sur ces activités. Suivi des organisations/Mobilité Interne / Développement des compétences : * Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des organisations cibles et suivez leurs évolutions. En lien avec l’équipe RRH et l’équipe Acquisition des Talents, vous assistez les managers dans l’identification et la définition des besoins de recrutement * Vous êtes garant du respect de la politique de mobilité interne. A ce titre, vous collaborez avec les managers afin d’identifier les collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d’évolution interne. Vous travaillez en collaboration avec les Managers Acquisition des Talents (recruteurs) et les opérationnels afin de faciliter la mobilité interne de ces collaborateurs. * Vous animez les Talent Reviews de votre périmètre et veillez à la bonne mise en œuvre des plans d’action définis. Vous veillez au développement des compétences des collaborateurs de votre périmètre, en collaboration avec leurs managers. Législation et dialogue social : * Vous vous assurez du respect des dispositions légales et conventionnelles au sein des établissements (multi accords collectifs) et contribuez à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques. * Vous conseillez et accompagnez les managers en cas de procédures disciplinaires (si besoin en lien avec les responsables des affaires sociales). * Vous suivez les dossiers contentieux avec les responsables des affaires sociales. * Vous participez au dialogue social. NOTRE PROPOSITION Salaire selon profil VOTRE APPORT : * De formation supérieure - spécialisation RH / juridique, vous justifiez d’une première expérience sur un poste de RRH Opérationnel dans une entreprise de service * Vous savez accompagner et challenger des interlocuteurs exigeants, en faisant preuve d’empathie et de convictions. Vous savez gérer des situations relationnelles complexes et être force de propositions. * Votre analyse des situations, des données à votre disposition, votre sens de l’anticipation, vos qualités relationnelles, votre sens de la collaboration vous permettront de réussir dans cette fonction.