contrôle de gestion sociale et recrutements alternance h/f

Le Centre Hospitalier de Gonesse situé dans l’Est du Val d’Oise est le seul établissement de santé public d’un bassin de vie de 350 000 habitants dont le recrutement s’étend jusqu’au département de l’Oise. La plupart des services de l’hôpital est située dans un bâtiment neuf de 80 000 m² mis en service en 2016, poursuivant ainsi 1300 ans d’histoire hospitalière sur ce site. L’établissement de 956 lits et places dispose d’un plateau technique à la pointe de la modernité et offre des conditions d’accueil et de prise en charge optimales. Le centre hospitalier de Gonesse constitue avec le Centre hospitalier de Saint-Denis le Groupement hospitalier de territoire (GHT) Plaine de France. La cellule PILOTAGE DES EFFECTIFS ET LA MASSE SALARIALE recherche, pour la rentrée prochaine, un contrat d'apprentissage pour renforcer l'équipe déjà en place, composée de trois personnes : * UNE CONTRÔLEUSE DE GESTION SOCIALE chargée, entre autres missions, de toute la partie extractions de données liées au personnel hospitalier (absentéisme, entrées et sorties, intérim, …) et effectue des états des lieux réguliers des données de paie liées au personnel. Elle est la cadre responsable de ce service. * UNE RÉFÉRENTE RECRUTEMENTS chargée de la gestion des mouvements entrants (embauche, mutation entrante, …), de la gestion des contractuels (renouvellements, passage en CDI, …), de la tenue à jour des "grilles de présence" (nombre de postes budgétés, nombre d'agents présents, ...) et de la validation des demandes de remplacement et de publication d'offres. * UNE GESTIONNAIRE RECRUTEMENTS chargée de la constitution des dossiers d'embauche (demande de pièces obligatoires, du casier judiciaire, ...), de fixer les rendez-vous en médecine du travail pour les nouveaux arrivants, de la transmission du courrier d'embauche comprenant la simulation de salaire, et de la gestion des demandes de stage (pour la partie personnels administratifs et psychologues). MISSIONS PROPOSÉES La personne que nous recherchons viendra appuyer la cellule pilotage des effectifs et de la masse salariale au quotidien. * _PARTICIPATION AUX CONTRÔLES RH :_ contrôles de cohérence entre les données issues des outils RH (paie) et les grilles de présence (mouvements d'entrées et sorties, changements d'affectations, …) * _PARTICIPATION À LA MISE À JOUR DES TABLEAUX DE BORDS RH :_ regroupés par budget et reprenant les données de suivi des effectifs rémunérés, de la masse salariale et de l'absentéisme * _PARTICIPATION AUX CONTRÔLES DU RAPPORT SOCIAL UNIQUE_ * _SUIVI DES FINS DE CONTRAT ET DES CDD :_ transmission des fiches d'appréciation, demandes de renouvellements ou de fin effective de contrat * _CONSTITUTION ET/OU VÉRIFICATION DES DOSSIERS DE RECRUTEMENT :_ constitution du dossier, demande de pièces ou du casier judiciaire, fixation du rendez-vous en médecine du travail, contrôle des pièces réceptionnées, transmission du dossier complet aux gestionnaires paie/carrière. TEMPS DE TRAVAIL Travail du lundi au vendredi, repos le week-end et les jours fériés 35h par semaine, horaires à déterminer à l'embauche COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES RECHERCHÉES * Maîtrise des outils informatiques de base (pack Office) * Bonne capacité de communication * Professionnalisme et discrétion AUTRES INFORMATIONS Le Centre Hospitalier de Gonesse est facilement accessible en transports en commun, via la ligne B ou D du RER, puis via la ligne de bus 20. Un parking pour le personnel de la DRH est également disponible. CANDIDATURES Mme ROLA et Mme BASQUIN, RECRUTEMENT@CH-GONESSE.FR