chargé(e) de mission gpeec h/f

Ref : 2022/VM/1471 DIRECTION : Direction générale des ressources humaines et numériques/Ressources Humaines SERVICE : service métiers et compétences FILIÈRE : Administratif CADRE D'EMPLOIS : Attaché CATÉGORIE : A LOCALISATION : Conseil départemental - Hôtel du Département - 2 rue St Tropez - 56000 VANNES GROUPE DE FONCTION : A6 COMMENTAIRES : Conformément à l’article 3-3, 2° de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et sous réserve de l’application de la réglementation statutaire dans le cadre des recrutements sur emploi permanent, ce poste peut être accessible au recrutement contractuel pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans et pouvant conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue DATE DE CLÔTURE : 03/07/2022 CONTEXTE: A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie. Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire. Au sein de la direction des ressources humaines, le service métiers et compétences recherche son/sa futur/e chargé/e de mission GPEEC REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES, ET BIENVENU/E DANS LE MORBIHAN ! VOTRE ENVIRONNEMENT: Au sein de la DRH, le service métiers et compétences conçoit et met en œuvre les politiques liées au recrutement, au développement des compétences, à la gestion des emplois et contribue aux politiques transversales RH. Pour cela elle intervient dans 4 domaines d'activités: le recrutement, la mobilité, la formation, la GPEEC. Sous l’autorité directe de la cheffe de service métiers et compétences vous travaillez en collaboration avec l’ensemble des services de la DRH et en lien avec les différentes directions de la collectivité. Vous prenez en charge de façon opérationnelle de la dimension « prospective RH » en cohérence avec les axes prioritaires définis par la collectivité (qualité du service rendu aux usagers, modernisation de l’action publique au niveau local, optimisation des moyens, appui aux encadrants dans leurs fonctions de pilotage) et dans une volonté de bâtir un dispositif opérationnel, une démarche concrète, lisible et adaptée au contexte. Vous contribuez ainsi activement à la politique de gestion des emplois et des compétences à travers le pilotage de projets transversaux. VOTRE QUOTIDIEN: PROSPECTIVE RH * Identification des métiers sensibles et/ou en tension (prévisions de départs en retraites avec fort impact potentiel sur l’organisation des services + identification des compétences « rares » ou « émergentes » nécessitant des plans d’actions anticipés en matière de recrutement et/ou de formation) * Identification des métiers amenés à disparaitre progressivement ou en forte mutation et élaboration de plans d’actions visant à accompagner efficacement la carrière et l’évolution des compétences des agents concernés * Réflexion et élaboration d’axes de travail sur les « parcours professionnels » (objectifs : employabilité tout au long de la vie, prévention de l’usure au travail, montée en compétence, QVT) ; travail sur l’articulation entre logique statutaire et logique métier. * Participation à une réflexion sur l’attractivité des emplois de la collectivité avec identification de leviers (marque employeur, QVT, développement de la politique d’apprentissage, conditions de travail, indemnitaire, …) dans le but d’attirer et intégrer durablement de nouveaux collaborateurs et plus spécifiquement la jeune génération. * Participation à l’élaboration d’un plan égalité femmes/hommes PILOTAGE, MISE À JOUR ET MISE EN ŒUVRE DES OUTILS DE LA GPEEC PRÉALABLEMENT DÉPLOYÉS * Accompagnement des services et directions dans leurs projets de réorganisation pour les aspects RH (cohérence avec le dispositif en place – référentiel des métiers, fiches de postes, cotations RIFSEEP, aspects statutaires, etc.- et avec les procédures RH en vigueur au sein de la collectivité * Travail à mener sur l’harmonisation et la dématérialisation des fiches de postes de la collectivité * Prise en charge des « études RIFSEEP » à la demande des services et directions * Gestion des postes, suivi et mise à jour des tableaux des effectifs et des mouvements, organigrammes * Suivi et mise à jour du référentiel métiers de la collectivité ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET MOBILITÉ * Participation à la conception et proposition d’outils et d’actions pour développer et évaluer la politique de mobilité * Communication et sensibilisation des directions autour des métiers, du maintien dans l’emploi, du reclassement et promotion de la mobilité interne COMMUNICATION RH Travail de fond à mener auprès de l’ensemble des acteurs de la collectivité (directions, managers de proximité, agents) allant dans le sens d’un partage et d’une appropriation de la logique GPEEC. Il conviendra donc d’envisager les moyens et outils à mettre en œuvre (communication, groupes de travail, mise en place d’un réseau de « référents métier », séminaires, etc.) à décliner en fonction des publics. La démarche et les outils déployés doivent rester pragmatiques et s’appuyer sur un dialogue permanent entre RH et directions opérationnelles. COMPÉTENCES ATTENDUES Connaître l’environnement territorial, les enjeux et les métiers des collectivités Maitriser les concepts de gestion des ressources humaines (GRH), de gestion prévisionnelle des emplois, du statut de la fonction publique Maitriser les outils bureautiques (pack office) et être en capacité à appréhender les applicatifs métiers du SIRH Savoir détecter et évaluer des potentiels, des compétences, pouvoir analyser des environnements de travail Maitriser la méthodologie de la conduite de projets Savoir animer une réunion Capacités rédactionnelles confirmées Savoir faire preuve de pédagogie Savoir adapter sa communication à tout type d'interlocuteur Savoir utiliser les techniques de communication et de négociation Savoir rendre compte Savoir faire circuler l'information et transmettre des connaissances dans les équipes / aptitude au travail en réseau Qualités d’écoute Esprit d’analyse et de synthèse CONDITIONS D'EXERCICE: Poste à pourvoir à temps plein Travail sur écran et utilisation fréquente du téléphone Déplacements dans les services, sur le territoire du Morbihan (permis B) Gestion du temps de travail automatisée avec horaires fixes et variables Possibilité de télétravail avec accord de la hiérarchie. Politique de formation dynamique : Parcours formation métier adapté CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération traitement indiciaire (possible valorisation du parcours professionnel selon la possibilité de la réglementation en vigueur) + régime indemnitaire (RIFSEEP 700 euros mensuels bruts, dont complément indemnitaire annuel) Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées Adhésion CNAS et COS 56 Restaurant administratif Prise en charge employeur à hauteur de 50% sur abonnement transports en commun VOS ATOUTS/VOTRE PROFIL : Titulaire d’un diplôme de formation supérieure en gestion des ressources humaines, vous avez idéalement une expérience préalable sur un poste similaire. Vous appréciez l’alternance des activités croisant l'individuel, l'organisationnel, la conduite de projets et vous savez vous situer dans un environnement complexe. Votre parcours professionnel vous permet de bien maitriser les enjeux RH dans un contexte de changement. Vos connaissances métier, vos qualités relationnelles, votre aptitude à la proactivité et votre aisance avec l’outil informatique seront les clés de votre réussite sur ce poste. Votre sens du contact, vos capacités d'analyse et d'innovation feront de la fonction de chargé(e) de GPEEC une fonction stratégique pour l'ensemble des services et des agents de la collectivité. CONDITIONS POUR POSTULER : Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie A, ou vous êtes lauréat(e) du concours d'attaché territorial et vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec la nature du poste. Conformément à l’article 3-3, 2° de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et sous réserve de l’application de la réglementation statutaire dans le cadre des recrutements sur emploi permanent, ce poste peut être accessible au recrutement contractuel pour une durée de 3 ans qui a vocation à être renouvelé dans la limite de 6 ans et peut conduire à l’octroi d’un CDI à l’issue. Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter UN CV, UNE LETTRE DE MOTIVATION et lA COPIE DE VOTRE DIPLÔME. Pour les CANDIDATS TITULAIRES EXTERNES, TRANSMETTRE OBLIGATOIREMENT VOTRE DERNIER ARRÊTÉ DE SITUATION ADMINISTRATIVE OU VOTRE ATTESTATION D'INSCRIPTION SUR LA LISTE D'APTITUDE AU CONCOURS. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE POURRA ÊTRE EXAMINÉ. Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. Renseignements complémentaires auprès de Charlotte DE SENTENAC, cheffe de service métiers et compétences : 02.97.54.59.37 [tel:02-97-54-59-37]