responsable des ressources humaines -rrh-
Detail de l'annonce :
* Vous serez garant(e) de l'ensemble des paies et de
l'administration du personnel, ainsi que l'établissement des
déclarations et des charges sociales, vous assurez l'interface avec
les différentes agences ainsi que les différents organismes sociaux
(URSSAF, Mutuelle ) Votre rôle consiste également à assurer une
veille sociale et juridique, à mettre en œuvre des pratiques de
gestion conformes à ces évolutions, à prendre en charge les
reportings RH et assurez la fiabilité des données. Vous supervisez
une équipe de deux assistantes en contrats d'apprentissage et vous
serez capable à tout moment de prendre le relai de vos
collaborateurs. Vous êtes également le/la représentant(e) de
l'employeur aux réunions du CSE, ce qui implique une maîtrise du
dialogue social et du pilotage des instances représentatives du
personnel. Vos missions : Supervision de la saisie des éléments
variables de paie et gestion des déclarations sociales Supervision de
l'administration du personnel (contrats et conditions de travail,
visites médicales, arrêts de travail, gestion des temps, gestion des
formations et des carrières...) Mise en place des projets RH
Représentation de l'employeur au CSE (préparation des réunions,
négociation accords d'entreprise, organisation des élections,
gestion de la BDES ) Alerter la direction sur le climat social et
proposer des actions adéquates Traitement des dossiers contentieux,
et faire le lien avec les professionnels du droit Gestion des
ressources humaines au quotidien (KPI, formation, veille juridique...)
Information et conseil auprès des opérationnels dans les différents
domaines RH et droit social notamment : en matière de reprise et
transfert de personnel et, sur la mise en place des procédures
disciplinaires Veiller à la bonne application de la politique RH
Elaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de
sa mise en place effective
* QUALIFICATION: Agent de maîtrise
* PROFIL RECHERCHÉ:
* EXPÉRIENCE: 3 ans
* COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
* Législation sociale
* Superviser la gestion administrative du personnel
* Proposer des axes d'amélioration
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des
compétences
* Contrôler l'application des obligations légales et
réglementaires
* Capacité d'adaptation
* Autonomie
* Capacité de décision