MANAGER STRATEGIQUE (F/H) RESPONSABLE AU PILOTAGE DE LA PRODUCTION CAF94
Detail de l'annonce :
CONTEXTE
La direction de la caf du Val-de-Marne recherche pour son département
offre globale de service et du suivi de la qualité de la production,
UNE OU UN MANAGER STRATÉGIQUE - RESPONSABLE AU PILOTAGE DE LA
PRODUCTION – NIVEAU 8 – coefficient 400/635 de la grille des
employés et des cadres.
La caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne est un organisme
de sécurité sociale dont le siège se situe à Créteil. La caf du
Val-de-Marne est un acteur majeur et essentiel de la mise en œuvre de
la solidarité sociale et économique sur le département du
Val-de-Marne.
La caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne est au service de
295 000 familles allocataires et couvre 315 000 enfants par le
versement des prestations familiales. Cela représente en dépenses
dans le cadre de notre mission de service public plus d’1,87
milliard d’euros dépensés dont :
* 1,65 milliard de prestations,
* 185,6 millions d’euros en action sociale,
* 39,9 millions d’euros en gestion administrative.
À ce titre, la caf du Val-de-Marne a pour missions principales :
* l’accompagnement individuel et collectif des familles par
l’attribution d’aides financières individuelles ou la mise en
œuvre d’interventions sociales auprès des familles grâce aux
travailleurs sociaux de la caf,
* l’accompagnement des partenaires par une action sociale
partenariale : financement des accueils pour l’enfance et la
jeunesse, accompagnement et soutien à la parentalité, accompagnement
des centres sociaux et des espaces de vie sociale, accompagnement des
projets portés par les collectivités territoriales, contribution à
l’amélioration du cadre de vie,
* le versement des allocations familiales,
* le paiement des aides personnelles au logement,
* le paiement des aides dites de solidarité : revenu de solidarité
active, la prime d’activité, l’allocation adultes handicapés.
Notre mission de service public est de proposer une offre globale de
services, qui soit au plus près des habitants, en luttant contre les
inégalités territoriales et sociales. Les caisses d’allocations
familiales composent la branche famille, l’une des cinq composantes
du régime général de la sécurité sociale avec la maladie, les
risques professionnels, la retraite et le recouvrement. Le
gouvernement et le parlement déterminent les missions de la branche,
les prestations qu’elle verse et ses ressources. (Pour en savoir
plus sur les caf : caf.fr dans l’espace partenaires et dans
l’espace presse et institutionnel).
MISSION/ACTIVITÉS
Le département de l’offre globale de service et du suivi de la
qualité de la production, rattaché à la direction adjointe, est
organisé de la manière suivante :
* un responsable,
* un adjoint au pilotage de la qualité de la production et du suivi
des processus,
* un adjoint au pilotage de la production,
* un adjoint au pilotage de la relation de service.
Ce poste est placé sous la responsabilité hiérarchique directe du
responsable du département de l’offre globale de service et du
suivi de la qualité de la production.
En tant que manager stratégique membre du comité de direction
élargi, comprenant l’ensemble des managers stratégiques et
l’équipe de direction, la ou le responsable au pilotage de la
production aura pour mission :
* d'assurer le pilotage de la production et le développement des
compétences des cadres en charge de la production,
* de veiller à l 'atteinte de l’ensemble des indicateurs de
production et de la qualité de liquidation,
* de définir la stratégie et les axes d’amélioration de la
performance,
* de maitriser les enjeux et les perspectives liées aux évolutions
techniques et réglementaires,
* de piloter la déclinaison de la politique de maîtrise des
risques au sein de son secteur en lien avec la direction,
* d’animer les réunions d’amélioration de la qualité mises en
place au sein de l’organisme.
En tant que manager stratégique vous participez activement à la
définition des orientations majeures fixées par les instances de
pilotage.
COMPÉTENCES
Par ailleurs, vous possédez les capacités à :
* porter toutes les décisions de la direction auprès des équipes
et traduire les orientations stratégiques de l'organisme en projets
opérationnels,
* anticiper et faire preuve de vision prospective dans un contexte
de réforme législative et réglementaire,
* être force de propositions au regard des évolutions portées par
les changements organisationnels du système d’informations de la
branche,
* mettre en place un reporting régulier pour les instances
décisionnelles,
* maîtriser les différents outils de pilotage de la production,
* animer des réunions transversales nécessitant des arbitrages à
forts enjeux.
Vous disposez enfin de qualités relationnelles avérées et d'un
esprit d'analyse confirmé pour conduire le management adapté aux
équipes.
CONDITIONS PARTICULIÈRES
* Durée hebdomadaire : 39h avec RTT.
* Horaires individualisés.
* Salaire brut mensuel : 2945 euros (négociable en fonction de
l’expérience professionnelle).
* Salaire brut annuel (sur 14 mois) : 41232 euros sur la base de 2945
euros.
* Tickets restaurants : valeur 9,20 euros (5,52 euros pris en charge
par l'employeur).
* bénéficie des œuvres sociales du comité social et économique.
Niveau de qualification NIVEAU 8