Responsable Relations Sociales BU Recyclage F/H

DESCRIPTION DES MISSIONS MISSIONS TRANSVERSES - Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l’Etablissement - en intégrant les objectifs stratégiques, les enjeux sociétaux, les valeurs et priorités du Groupe et les évolutions règlementaires, - et s’assurer de leur déploiement ; * Veiller au respect des accords collectifs au sein de la BU en sensibilisant si nécessaire la communauté RH et managériale ; * Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales sur les périmètres BU, Entreprise et Etablissement ; * Contribuer à l’élaboration de la politique contractuelle du Groupe ; * Entretenir des relations régulières avec la DDETS de la Manche ; * Gérer les contentieux collectifs. INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE * Organiser et préparer les élections professionnelles ; - Piloter la préparation des instances de représentation du personnel entreprise et établissement LH, - Animer ces instances ; * Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts y participant NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE * Elaborer annuellement un calendrier social de négociations collectives * Négocier les accords d'entreprise et d'établissement Orano la Hague et faciliter leur déploiement CLIMAT SOCIAL * Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit ; * Suivre et gérer les conflits sociaux. CONSEIL * Participer aux groupes de réflexion, mener toute étude, être une force de proposition, sur tous les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail, les aspects sociotechniques et socio-économiques au niveau Entreprise et Etablissement ; * Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les conséquences en matière de relations sociales (passage en instances, respect du cadre réglementaire et des accords, négociations éventuelles…) ; * Animer les managers sur les sujets relations sociales. GESTION DES ELUS * Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur développement professionnel et leur évolution salariale dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles en vigueur. DIVERSITE * Animer la politique diversité d’Orano auprès des parties prenantes internes et externes sur les thématiques du handicap, de l’égalité professionnelle femmes-hommes notamment * Animer la politique de qualité de vie au travail découlant MANAGEMENT * Manager l'équipe des relations sociales (2 salariés), les assistant(e)s social(e)s (2 salariés) et un(e) assistant(e) (1 salarié) * Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux à temps plein PROFIL RECHERCHÉ * BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit Social * 10 ans d’expérience * Compétences souhaitées : connaissance des relations collectives de travail, négociation sociale, capacité à mettre les sujets en perspective, à les inscrire dans un cadre global, qualités rédactionnelles et expression orale, capacité à entretenir des relations constructives et un niveau d'exigence dans le travail dans un cadre convivial TYPE DE CONTRAT CDI CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE Ingénieur et Cadre MÉTIER Ressources humaines La localisation LOCALISATION DU POSTE Europe, France, Normandie, Manche (50) ADRESSE DU POSTE M4GG+WG La Hague, France Les informations générales POSTE SOUMIS À ENQUÊTE ADMINISTRATIVE oui POSTE AUTORISANT LE DÉPISTAGE DES STUPÉFIANTS DANS LE CADRE DE LA PRÉVENTION DES ADDICTIONS Non