CHEF DE SERVICE H/F

CAMSP - CDD temps partiel - Décines (Rhône 69) Référence : TR/69/02/2021-12CS publiée le 4 février 2022 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Lieu de travail : Décines, Rhône 69 Nature du contrat de travail : CDD temps partiel Durée du contrat : CDD à pourvoir à compter du 17 janvier 2022 jusqu’au 20 Mai 2022 Date de prise de poste : 17 janvier 2022 Salaire / fourchette de rémunération : CCN66 Permis : Vous possédez le permis B Temps de travail : Temps partiel (0.8 ETP (28 h/semaine)) Entité de rattachement : Fédération APAJH Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social Convention collective : CCN 66 Statut et classification : Cadre LE POSTE MISSIONS : Membre actif de l’équipe de direction, le ou la cheffe de service est en charge de la déclinaison et de la mise en œuvre des décisions et orientations de la Fédération et de la direction auprès des équipes. Il/elle assure l’encadrement de l’activité du CAMSP et organise le travail pluridisciplinaire. Il/elle encadre les actions directement engagées auprès des enfants et de leur famille. Principales missions : * Conduire, animer, garantir et évaluer le projet d’établissement (2021-2026) * S’assurer du bon fonctionnement opérationnel du service et de l’efficience des projets personnalisés d’accompagnement * Favoriser l’expression et la participation des parents ou représentant légal dans la définition du parcours d’accompagnement de leur enfant * Valider les projets personnalisés d’accompagnements * Suivre les plannings, gérer les horaires et les congés des collaborateurs (15 salariés) * S’assurer du respect des recommandations d’hygiène et de sécurité * Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d’amélioration continue de la qualité (ISO 9001) * Assurer le suivi des indicateurs de l’activité du service et rendre compte à la direction PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT : Le Centre d’Action Médico-Sociale Précoce polyvalent de Décines accueille en file active 80 enfants de la naissance à 6 ans dont certaines manifestations et pathologies perturbent leur développement, leur socialisation et/ou leur scolarisation et dont les conséquences constituent un handicap. Le CAMSP est un lieu où l’enfant et sa famille bénéficient de prestations ambulatoires une à plusieurs fois par semaine. Dans la démarche d’une « Réponse accompagnée pour tous » un Pôle de compétences et de prestations externalisées (PCPE) attaché au CAMSP assure le suivi d’une trentaine d’enfants. PRÉSENTATION DE LA FÉDÉRATION : La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie. PROFIL DIPLÔMES / AUTRES CRITÈRES : Diplôme : CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 ou 3 médico-social ou sanitaire Autres critères : * Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social, social et/ou sanitaire * Vous savez accompagner le changement et soutenir avec loyauté les décisions prises * Vous faîtes preuve d’autonomie, de discrétion, de rigueur et d’organisation * Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle * Vous maitrisez l’outil informatique et la gestion de planning * Vous êtes à l’aise avec la communication SOFT SKILLS (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES) INDISPENSABLES À CE POSTE : * Aisance relationnelle [?] Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges * Autonomie [?] Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème * Esprit d'équipe [?] Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités * Rigueur [?] Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude * Sens de l'organisation [?] Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints VOTRE RECRUTEUR Nom et prénom : Nadia GHERAB Clôture des candidatures le : 04/03/2022