senior hr business partner

RESPONSABLE SENIOR RH - WESTERN EUROPE AVIGNON, FRANCE PRINCIPALES MISSIONS: * Déployer la stratégie People au sein des équipes en lien avec les objectifs business, * Travailler en étroite collaboration avec les Leaders Commerciaux et Marketing Western Europe sur l’ensemble des domaines RH afin de délivrer la meilleure expérience à tous nos salariés, * Mettre en œuvre, d’un point de vue opérationnel, les programmes RH stratégiques déployés au niveau EMEA à travers des plans d’actions pragmatiques et partagés, * Proposer, mettre en place et accompagner les changements d’organisation nécessaire en lien avec les objectifs business, * S’assurer de la coordination de la stratégie People dans son périmètre avec les équipes RH spécialistes (Rémunérations & Avantages Sociaux ; Formation & Développement ; Gestion de la performance et des Talents ; Centre de Services partagés ; Communication), * Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement en EMEA (Talent Acquisition) pour recruter les candidats dans son périmètre (identification des besoins, sélection et entretiens), * S’assurer de la conformité des applications des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées si nécessaire en coordination avec le support juridique (interne ou avocats), * Contribuer de façon durable au développement des programmes et projets RH au niveau local et régional, * Être en support sur des projets européens et/ou globaux, * Manager une équipe de Responsable RH au sein de la zone Western Europe. PROFIL : ETUDE ET EXPÉRIENCE : * Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ou Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH, * Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, si possible dans un environnement commercial, * Une expérience en gestion des relations sociales, * Une expérience probante en accompagnement du changement, * Une expérience probante dans un univers matriciel et multiculturel. COMPÉTENCES * Maîtrise du droit du travail français, la connaissance en droit du travail international serait un plus, * Excellente capacité à communiquer et à présenter à tous les niveaux de l’organisation, * Goût pour la présence sur le terrain, la proximité avec les équipes, * Démontrer une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe avec différents clients internes en Europe, * Faculté à travailler sur des projets stratégiques, * Forte faculté à accompagner le changement de façon structurée et engageante, * Capacité à naviguer entre diplomatie et influence, entre sens du service et responsabilisation, * Faculté à construire la confiance et la crédibilité, * Curiosité et enthousiasme, * Maîtrise de l’anglais indispensable.