charge de formation h/f
Detail de l'annonce :
CHARGE DE FORMATION H/F
05 mars 2022
Description
.1/ Fonction générale Au sein du service Développement RH, en
relation étroite avec les opérationnels et collaborateurs, le
Chargé de formation a en charge la définition et la mise en oeuvre
du plan de développement de compétences de l'entreprise.1.2/
Fonction détaillée Définition du plan de développement des
compétences de l'entreprise- En collaboration avec les responsables
de services, rédige la note d'orientations stratégiques de
l'entreprise- Identifie les axes de formation à développer en lien
avec les orientations stratégiques de l'entreprise- Définit le plan
de développement des compétences- Suit le bon déroulement des
entretiens annuels et professionnels, anime les réunions de synthèse
avec les opérationnels- Réalise une veille sur l'évolution des
métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations
les plus pertinentes- Assure la stratégie de maintien des
compétences dans l'entreprise pour faire face à l'instabilité des
ressources Mise en oeuvre du plan de développement des compétences-
Analyse les besoins, achète du contenu catalogue ou rédige un cahier
des charges , sélectionne des intervenants et des organismes de
formation- Assure le déploiement du plan de formation : gestion du
planning de formation, organisation de la logistique associée- Suit
les évaluations des collaborateurs et l'impact des formationsSuivi et
gestion du budget- Définit avec la direction et suit le budget annuel
alloué à la formation- Optimise la gestion financièreGestion
administrative et suivi des formations- Suit la diffusion des
convocations par les organismes de formation, l'information aux
collaborateurs, les changements de sessions, etc.- Réalise le bilan
du plan de développement des compétences- Sollicite le support
juridique pour toute évolution liée à la formationParticipation aux
projets du serviceCette liste est non exhaustive. D'autres tâches
pourront être confiées au Chargé de formation en regard de ses
fonctions et de ses compétences.4/ CONDITIONS DU POSTE4.1/
StatutCadre intégré4.2/ Modalités flexitime CHI4.3/ Modalités
d'application des 35 heures20 JRTT4.4/ Contrat de travailCDI, 6 mois
de période d'essai
Profil
3.1/ FormationFormation de niveau mini Bac+3 3.2/ Expérience1ère
expérience dans la fonction RH, idéalement dans la formation ou le
recrutement.3.3/ Points particuliersExcel indispensable3.4/
PersonnalitéMotivation à faire, à rendre service / enthousiaste,
tempérament positif et constructif / organisation, méthode et
rigueur / doit pouvoir se sentir à l'aise avec tout type de
collaborateur / approche business partner donc intérêt pour les
projets des équipes et nos clients (magasins)
Lieu
Toulouse (31 - Haute-Garonne)
Fonction Formation / Education
Type de contrat CDI
Type Temps plein
Statut Employé
Domaine Industrie / Production / Maintenance