charge de formation h/f

CHARGE DE FORMATION H/F 05 mars 2022 Description .1/ Fonction générale Au sein du service Développement RH, en relation étroite avec les opérationnels et collaborateurs, le Chargé de formation a en charge la définition et la mise en oeuvre du plan de développement de compétences de l'entreprise.1.2/ Fonction détaillée Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise- En collaboration avec les responsables de services, rédige la note d'orientations stratégiques de l'entreprise- Identifie les axes de formation à développer en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise- Définit le plan de développement des compétences- Suit le bon déroulement des entretiens annuels et professionnels, anime les réunions de synthèse avec les opérationnels- Réalise une veille sur l'évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes- Assure la stratégie de maintien des compétences dans l'entreprise pour faire face à l'instabilité des ressources Mise en oeuvre du plan de développement des compétences- Analyse les besoins, achète du contenu catalogue ou rédige un cahier des charges , sélectionne des intervenants et des organismes de formation- Assure le déploiement du plan de formation : gestion du planning de formation, organisation de la logistique associée- Suit les évaluations des collaborateurs et l'impact des formationsSuivi et gestion du budget- Définit avec la direction et suit le budget annuel alloué à la formation- Optimise la gestion financièreGestion administrative et suivi des formations- Suit la diffusion des convocations par les organismes de formation, l'information aux collaborateurs, les changements de sessions, etc.- Réalise le bilan du plan de développement des compétences- Sollicite le support juridique pour toute évolution liée à la formationParticipation aux projets du serviceCette liste est non exhaustive. D'autres tâches pourront être confiées au Chargé de formation en regard de ses fonctions et de ses compétences.4/ CONDITIONS DU POSTE4.1/ StatutCadre intégré4.2/ Modalités flexitime CHI4.3/ Modalités d'application des 35 heures20 JRTT4.4/ Contrat de travailCDI, 6 mois de période d'essai Profil 3.1/ FormationFormation de niveau mini Bac+3 3.2/ Expérience1ère expérience dans la fonction RH, idéalement dans la formation ou le recrutement.3.3/ Points particuliersExcel indispensable3.4/ PersonnalitéMotivation à faire, à rendre service / enthousiaste, tempérament positif et constructif / organisation, méthode et rigueur / doit pouvoir se sentir à l'aise avec tout type de collaborateur / approche business partner donc intérêt pour les projets des équipes et nos clients (magasins) Lieu Toulouse (31 - Haute-Garonne) Fonction Formation / Education Type de contrat CDI Type Temps plein Statut Employé Domaine Industrie / Production / Maintenance