talent acquisition it f/h

Talent Acquisition IT F/H Ref. Apec : 167784402W / Ref. Société : sciam_recruiter2022 * SCIAM * 1 CDI * Toulon - 83 Publiée le 07/03/2022 Actualisée le 07/03/2022 Salaire 32 - 45 k€ brut annuel Prise de poste Dès que possible Expérience Minimum 2 ans Métier Chargé de recrutement Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Nationale Secteur d’activité du poste CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION Télétravail Partiel possible Descriptif du poste SCIAM est une société de conseil parisienne, créée en 2017. Aujourd'hui, nous sommes presque 40 et nous voulons, à termes, rester en-dessous des 100. Objectif à fin 2022 : +/- 50. Historique RH de SCIAM Je m'appelle Matthieu et suis suis arrivé en juillet dernier, en tant que HR Leader. Je suis le premier et seul RH de SCIAM pour le moment. Je m'occupe de superviser les sujets RH (réglementaire, juridique...), d'en prendre à pleine main certains autres (CSE, formation, EAI/EAP, relation avocat/prestataires...), et de faire beaucoup en Talent Acquisition (de l' Onboarding au suivi, sourcing, entrentien, suivi du process, etc). En 7 mois, j'ai recruté 16 personnes (sans outils ou ATS). Et même si c'est pas mal, nous voulons aller plus loin. Benoît & Maurin, les deux co-fondateurs, et moi-même voulons notamment faire un bel effort sur le recrutement de profils Java confirmés (>5 ans), senior et experts.Nous avons acté qu'il était nécessaire d'intégrer une ou un Talent Acquisition Officer/Manager. Nous travaillerons mains dans la main, en véritable binôme, avec une forte conscience pro, un sens très développé des relations humaines de qualités, et de l'autonomie. TES MISSIONS ? * Collaborer avec moi au quotidien sur tous les besoins en recrutement, prioritairement les profils d'ingénieur Java (sourcing, entretien RH, suivi..) ; * Etre force de proposition pour aller plus vite, plus loin dans nos recrutements ; * Participer au développement des relations écoles ; * Participer à la vie des sciamers, en m'aidant dans l'organisation de nos différents événements ; * ... SUM UP Bref, tu l'as compris, il y a du challenge car on sourcera et recrutera des profils complexes, rares et de haut vol. * Ton objectif d'ailleurs est d'être en mesure de tenir la cadence de 15 recrutements /an sur ces profils. Pour la RÉMUNÉRATION, on ne s'est pas fixé encore. Tout dépendra de ton parcours, de ce que tu peux apporter. Mais en vrai, ta rémunération sera adaptée à ce que tu es capable d'apporter réellement. On est faire à 100%.La rémunération monétaire est composée d'un fixe + variable sur objectifs individuels + intéressement. Évidemment, s'ajoutent les avantages sociaux, le pc pro,... Profil recherché QUI NOUS CHERCHONS ? Pour rejoindre SCIAM et t'épanouir dans ce rôle avec moi : * Tu as au moins 2 ans d'expérience en recrutement Tech/Java * Et/Ou si tu es reconnu-e comme un expert du sourcing (identification et engagement) des profils senior Java ; * Si tu n'as pas peur de bosser avec moi : protecteur, taquin, bienveillant, exigeant, transmetteur, j'ai toujours le sourire, j'aime discuter, vivre, et être fier de mon travail et de celui de mon équipe ; * Si travailler en quasi full remote n'est pas une inquiétude pour toi (si tu es à Toulon, tu seras avec Maurin, si tu es à Bordeaux, je pourrais souvent, et si tu es as Paris, j'y viens toutes les deux semaines) ; * Tu veux continuer à apprendre et partager ; * Tu es humble et fait preuve de respect naturellement envers tout le monde ; * Tu fais preuve de curiosité ; * Tu es souvent/toujours de bonne humeur ; * Tu parles/écris parfaitement français, et si d'autres langues, c'est cool sans être une exigence Entreprise NOS ATOUTS SCIAM N'EST PAS UNE ESN. Notre vision du business s'appuie sur deux axes que sont la PASSION DE NOS MÉTIERS et le maintien de la QUALITÉ DES RELATIONS HUMAINES. Ce qui veut dire aussi que nous avons fait le choix d'être une société d'exigence et d'excellence, à taille humaine (une petite trentaine en 2021). Tout le monde a l'opportunité de se connaître, de discuter avec tous les métiers y compris la Direction qui est loin d'être intouchable dans une tour d'ivoire. Être SCIAMER c'est : * côtoyer des RÉFÉRENCES FRANCOPHONES DE L'OPEN-SOURCE ; * la possibilité d'ÉVOLUER TOUT EN RESTANT DANS LA TECHNIQUE ; * contribuer à la rédaction d'articles métiers, publiés sur notre page medium ; * animer/participer à des TECH REVIEW (1 par mois) ; * participer à la définition de l'avenir de SCIAM (notamment lors des séminaires) ; * participer à des PROJETS VARIÉS EN FONCTION DE VOS APPÉTENCES (formation, événements, recrutement...) ; * pouvoir être plus actif dans le développement d'affaires (gérer des phases d'avant-vente notamment) ; * pouvoir venir à des SOIRÉES SCIAM mensuelles (restaurant, club...) * être dans une entreprise non-pyramidale, où chacun a accès à tout le monde, sans exception ; * ... NOTRE CULTURE Trois points clés, rien de compliqué, que des choses bien concrètes : * DO WHAT YOU LOVE : on est meilleur quand on fait ce qui nous plaît. Alors, chez SCIAM, nous faisons de notre mieux pour que chacun puisse s'épanouir dans des projets qui l'intéressent. * REAL HAPPINESS IS SHARED : que ce soit au sens métier que convivial, le savoir et le plaisir doivent se partager pour être vivants et continuer à grandir. C'est ce que nous encourageons notamment par les tech review, nos soirées mensuelles, etc. * STAY HUNGRY, STAY FOOLISH : oser rechercher, oser tester, ne jamais se contenter de ce que l'on a pour acquis pour continuer à développer nos savoirs. D'ailleurs, "SCIAM" veut bien dire "Je Saurai" ;) Au-delà de ça, il est peut-être bon de savoir que nous ne sommes pas une entreprise à suivre des quotas, mais qui s'inscrit totalement dans une logique d'INCLUSION quel que soit le motif (genre, origine d'études, ...), impliquant qu'avec SCIAM, vous êtes en "safe place". NOTRE FACON DE TRAVAILLER * en remote partiel : présentiel client + home-office (en ce moment, c'est quasi fullremote) * en équipe SCIAM intégrée aux équipes clients * au forfait Le volume de présentiel client dépend de sa politique télétravail interne & des contraintes sanitaires éventuelles. POLITIQUE DE REMUNERATION * Rémunération Fixe * variable non plafonné sur objectifs individuels * prime d'intéressement * pc pro (+ 2nd écran, + souris/claver, + participation à l'acquisition d'un siège de bureau professionnel) * carte restaurant swile créditée de 12€/jour * mutuelle, 50% abonnement transport * événementiel interne riche, séminaire Processus de recrutement * Présélection des CV * Entretien RH et technique * Echange avec la Direction * Offre PERSONNE EN CHARGE DU RECRUTEMENT Matthieu Pédurthe - _HR Leader_