talent manager (h/f) brainfield recrutement toulouse 2

Notre partenaire continue son développement et prévoit de nombreux recrutements dans les prochaines années afin d’accompagner sa croissance et son développement. Afin d’organiser sa croissance, et la poursuivre avec des bases solides et pérennes, nous recrutons pour eux un talent manager. Rattaché à la direction, vos missions principales missions seront : * Participation et mise en place la stratégie d'acquisition, de développement et de fidélisation des talents en lien avec les Managers opérationnels et la Direction, * Conception et animation du support et planification du développement des talents de l'entreprise, * Recrutement : Compréhension des besoins des Managers opérationnels, sourcing, conduite des entretiens et intégration du collaborateur, * Développement des compétences : Participer à l'élaboration de la politique de développement des compétences et à la mise en place du plan de formation, * Communication/Événements RH : Développer et diffuser les outils de communication RH et piloter les événements internes à destination des collaborateurs, * En lien avec la Direction Marketing/Communication, gestion de projets relatifs à la construction et à la promotion de la marque employeur (gestion de la rubrique « carrière » du site web et des réseaux sociaux notamment LinkedIn, production de supports de communication et d'animations destinés aux collaborateurs…), * Participation aux différents projets de développement RH de manière générale. Brainfield accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines. Des PME aux Grands Groupes, Brainfield met au service de ses clients les expertises de ses consultants en recrutement : Executive Search, RPO, Assessment, Sourcing. Au-delà des compétences techniques, Brainfield attache une importance toute particulière aux savoir-être des candidats et à l’interprétation de leurs compétences comportementales. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (idéalement Bac+5) avec une spécialité en RH, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement/l'acquisition de talents. Une expérience minimum dans le sourcing, l'acquisition et la constitution d'un solide vivier de talents est nécessaire. Anglais opérationnel souhaité Avec ce poste de Talent Manager à 360°, vous prendrez en main avec une grande autonomie les recrutements de la société et votre travail sur la marque employeur permettra de retenir les talents et les faire évoluer Egalement, vous participerez au développement, mise en place d’outil, … permettant d’accompagner l’ensemble des collaborateurs dans leur quotidien et au fil des ans. INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES Expérience souhaitée : 3-5 ANS Véhiculé : NON BAC+5 3-5 ans