chef de service adjoint/Une cheffe de service adjointe
Detail de l'annonce :
Direction
Direction de l'Autonomie
Service
Service Personnes Agées
Type d'emploi
Poste permanent sous conditions statutaires (ouvert aux contractuels)
Catégorie(s)
A ; B
Filière(s)
Administrative
Référence(s) grade(s)
Attaché ; Rédacteur principal de 2ème classe ; Rédacteur principal
de 1ère classe
Métier
Chef de service adjoint
Temps de travail
Temps plein
Pour toutes questions sur le poste
morgane.guenier@lamayenne.fr -
Pour toutes questions sur les modalités de recrutement
recrutement@lamayenne.fr
Nom du gestionnaire recrutement
Angélique DUCOVAT
Tél. du gestionnaire recrutement
02 43 66 53 81
Date limite de candidature
17/03/2022
Poste à pourvoir à compter de :
Date à préciser
Date à préciser
01/06/2022
VOUS ÊTES ISSU(E) DE LA FONCTION PUBLIQUE OU VOUS VENEZ DU MONDE DE
L'ENTREPRISE, REJOIGNEZ LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA MAYENNE. NOUS
SAURONS VOUS ACCUEILLIR QUEL QUE SOIT VOTRE PARCOURS !
Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre
Rennes, Angers et Le Mans, la MAYENNE est un département,
authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et
son esprit entrepreneur.
La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental
lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le
conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique
territoriale de proximité.
Les compétences des agents du Département contribuent à la
diversité des projets et à la collaboration entre les différents
métiers. Référent éducatif, assistante familiale, conductrice
d’opérations, agent d'exploitation de la route, archéologue,
médiateur du patrimoine, mécanicienne, cuisinier, juriste ou encore
chargé de mission transition énergétique… le Conseil
départemental de la Mayenne compte 176 métiers dans différents
secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les
collèges, les ressources humaines, les sites culturels
départementaux ou encore le développement durable.
Vous souhaitez, aux côtés des 1570 agents du Département, être au
service des Mayennais ?
Le Département de la Mayenne valorise les parcours professionnels
diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage,
contrats aidés, accueil de stagiaires, accompagnement formation
individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement
des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du
Département, à savoir le respect, l’équité, la responsabilité
et la solidarité, donnent du sens et guident l’action et le
comportement des professionnels.
Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de
développement des ressources humaines faisant la part belle aux
initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants,
mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de
formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la
qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en
prévoyance, prestations CNAS).
CHEZ NOUS, ON DIT M COMME MAYENNE - https://www.m-mayenne.com/
CONTEXTE
La Maison départementale de l’autonomie est un service du Conseil
départemental de la Mayenne, créé en 2014, en charge de la mise en
œuvre de la politique départementale en direction des personnes
âgées et des personnes en situation de handicap et de la politique
de Santé de proximité.
Elle regroupe :
* les services Personnes âgées et Personnes en situation de
handicap du Conseil départemental, y compris ceux des chargés de
relations avec les établissements et services médico-sociaux (ESMS)
;
* les services de la Maison départementale des personnes
handicapées (MDPH) ;
* les Centres locaux d'information et de coordination (CLIC).
La MDA porte également les deux dispositifs MAIA de la Mayenne.
La MDA intervient au service des personnes âgées, des enfants et
adultes en situation de handicap et de leurs aidants : elle assure
l’accueil, l’information, l’instruction, l’évaluation
médico-sociale, jusqu’à l’accompagnement, en passant par la
gestion et la transformation de l’offre Adulte en situation de
handicap et de l’offre en direction des personnes âgées, aux
côtés des Etablissements et des Services Médico Sociaux (ESMS).
La MDA de la Mayenne est la première et la seule MDA de France, à ce
jour, à être labellisée par la Caisse nationale de solidarité pour
l’autonomie (CNSA).
La MDA compte 109 collaborateurs, répartis au sein de services
transversaux plus particulièrement supervisés par le directeur de la
MDA et de trois services en charge de l’instruction et de
l’évaluation médico-sociale des demandes individuelles : un
service Enfants, un service Adultes et un service Personnes âgées.
Ces trois services sont plus particulièrement supervisés par le
directeur adjoint.
Le chef de service adjoint participe au comité de direction de la
Maison départementale de l’autonomie.
MISSIONS
Sous l’autorité de la cheffe du service personnes âgées, vos
missions principales seront de :
* Seconder le chef de service dans le management d’une équipe de
12 personnes chargées de l’instruction et de l’évaluation
médico-sociale des droits pour les personnes âgées ; le seconder
dans la constitution de référentiels de bonnes pratiques et dans le
pilotage de l’activité du service ;
* Veiller à la qualité de traitement des demandes, en particulier
aux délais de réponse aux demandes des usagers, en s’inscrivant
dans une démarche d’amélioration continue et participative des
process et en s’impliquant, au quotidien, dans l’appui technique
des professionnels du service ;
* Être garant de la bonne organisation des process d’évaluation
des demandes d’APA en lien avec le chef du service ;
* Mettre en place des échanges réguliers de pratiques entre les
agents des trois services en charge de l’instruction et de
l’évaluation médico-sociale des demandes individuelles pour
garantir les articulations et les transitions entre les situations
enfants, adultes en situation de handicap et personnes âgées ;
* Contribuer à la transversalité des échanges entre l’ensemble
des services de la Direction de l’autonomie dans l’objectif
d’améliorer de façon continue les interventions de la MDA ;
* Contribuer aux innovations dans le champ de compétence du service
et de la MDA en s’appuyant sur une veille régulière législative,
et des expériences des autres MDA dans une démarche prospective, et
en participant aux projets structurants de la MDA impactant
directement le service dont la transformation numérique, la
simplification des process ou en intégrants différents groupes de
travail (CNSA, DGCS, régionaux …) ;
* Développer les coopérations avec les partenaires et les acteurs
locaux pour faciliter le travail d’évaluation et pour contribuer à
la mise en œuvre des politiques départementales.
PROFIL
* Sens du service public.
Compétences managériales :
* Forte appétence pour le management d’équipe, de projet
(animation, délégation, accompagnement) ;
* Capacités d’organisation, de priorisation et d’anticipation ;
* Réactivité et disponibilité ;
* Une expérience de management d’équipe ou de projet complexe,
notamment dans le domaine social, sanitaire et médico-social serait
appréciée.
Compétences relationnelles :
* Aisance en matière de communication ;
* Excellentes qualités relationnelles et d’écoute (diplomatie) ;
* Bonne capacité à accompagner le changement ;
* Sens du partenariat.
Compétences techniques :
* Connaissance de l'environnement, des acteurs et des structures PA ;
* Connaissance du guide barème PH
* Maîtrise de l’outil informatique classique : environnement
Windows, du pack Office. La connaissance des logiciels métiers SOLIS
et Multigest serait appréciable.
_ POUR POSTULER, MERCI DE JOINDRE UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION._