GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERE

DESCRIPTIF Contexte d’exercice * Gestion de la paie, des carrières, de la retraite et de la protection sociale * Sous la responsabilité directe de la responsable des ressources humaines * Liaison directe avec les deux gestionnaires chargés des contrats, du temps de travail, du recrutement et de la formation professionnelle Savoir / Savoir- être / Savoir-faire Savoir : * Bureautique * Droit hospitalier apprécié * Gestion comptable appréciée * Gestion administrative appréciée * Gestion de la paie appréciée * Connaissance des statuts particuliers appréciée Savoir-faire : * Utilisation d’outils de pilotages et logiciel de paye (C-PAGE i) * Etablir et vérifier les éléments d’un bulletin de paie, d’une gratification * Informer / conseiller les agents sur leurs droits * Etablir les éléments d’une décision administrative * Word, Excel, Outlook : Bon niveau souhaité Savoir-être : * Ecoute * Analyse * Discrétion et respect de la confidentialité * Rigueur, rapidité de traitement, organisation du travail * Loyauté Activités réalisées par ordre de temps de travail 1- Eléments de paie : * Enregistrement des éléments variables (repas – mutuelle – insalubrités – dimanches) * Calcul de la paie, vérification, mandatement * Etablissement et contrôle des traitements particuliers * Changement situations agents (temps partiel – statut – grade – échelon) * Suivi maladie plein et ½ traitement – IJ contractuels * Avis de versement mensuel par caisse * Suivi budgétaire 2- Création de décisions * Création de décisions (temps partiels, avancements, disponibilité, congé parental, mutation, …) * Suivi des décisions administratives 3- Droit statutaire * Déclaration des accidents et maladies professionnelles * Gestion des Congés de Longue Maladie et de Longue Durée * Dossier de demande d’expertise * Dossier de recours contre tiers 4- Retraite, CGOS et retraite complémentaire * Simulation des montants de retraites * Etablissement des décisions de retraites * Demande de prestation de départ à la retraite (CRH & CGOS) * Demande de prestation de maladie 5- Démarches Administratives * Courriers / Notes de service / Attestations * Mise sous pli et envoi de courriers * Saisie d’éléments informatiques * Diffusion d’informations * Etablissement de liste de documents * Renseigner les agents sur leur situation ACTIVITES REALISEES AUTRES * Contact quotidien avec les agents * Contact régulier avec les partenaires : Sécurité sociale, Informatique, Caisses de retraites, Trésorerie Pu-blique, Comité Médical et Commission de Réforme, établissements de santé partenaires, etc... * Missions ponctuelles en fonction de la nécessité du service CONDITIONS (Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire) PERSONNE À CONTACTER La Responsable des Ressources Humaines Sylvie BULTÉ Email : sbulte@ch-boispetit.fr